Tôi làm sale cho một công ty bán máy móc nông nghiệp ở tỉnh từ tháng 5/2022. Ai cũng biết lương cơ bản của sale rất thấp, mỗi tháng nếu không có chiết khấu từ các đơn hàng thì không sống nổi.
Thời gian làm việc, tôi đi bán hàng hùng hục, đi tỉnh khác để giới thiệu sản phẩm cho công ty thường xuyên. Khách muốn tư vấn về sản phẩm, nhắn tin gọi điện giờ nào tôi cũng trả lời tận tình. Cấp trên đi công tác ở đâu, gọi một tiếng là tôi có mặt từ sớm.
Chăm chỉ làm việc nên trong hơn nửa năm làm việc, tôi đem về doanh thu cho công ty hơn 1,86 tỷ đồng. Đồng nghiệp ai cũng nói với tôi mới vào công ty mà năng nổ, doanh thu không thấp nên chắc Tết này ấm no. Trong bụng tôi cũng nghĩ như thế, tôi ước tính tiền thưởng Tết của tôi cũng vào khoảng 60-70 triệu đồng.
Thế nhưng hôm nhận tiền thưởng Tết của công ty chuyển khoản, tôi không tin vào mắt mình, số tiền nhận được chỉ 14 triệu mấy trăm nghìn đồng. Lúc đó, chỉ có mặt tôi tối sầm, còn đồng nghiệp ai cũng rạng rỡ, tôi đoán là họ được thưởng hơn tôi nhiều lần.
Tôi đã nhắn tin hỏi sếp thì lại được nghe lý do"công ty khó khăn, thiếu vốn, em vào công ty chưa tròn năm...". Tới giờ tôi vẫn còn bực bội trong lòng vì tiền thưởng thực tế quá ít so với kỳ vọng nhưng tôi không có ý định nghỉ việc vì ở quê rất khó kiếm việc làm.
Nhưng tôi cũng không có dũng cảm đề xuất với sếp là nên ghi rõ tỷ lệ tiền thưởng Tết thế nào vào hợp đồng làm việc.
Tôi phải làm sao, xin độc giả tư vấn giúp. Chân thành cảm ơn.
Ngọc Hải
>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.