Theo khoản 1 điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, công ty được quyền thưởng bằng hiện vật (gạo, mì tôm, dầu ăn...) cho người lao động.
Câu 2. Việc thưởng Tết (âm lịch, dương lịch) cho người lao động, có phải là bắt buộc?