Căn cứ khoản 1 điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng Tết không mang tính chất bắt buộc. Việc thưởng Tết được người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Do đó, trường hợp công ty kinh doanh thua lỗ, hay người lao động không hoàn thành công việc được giao (ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty) thì công ty có thể không thưởng Tết.
Câu 3. Quy chế thưởng của công ty phải được công khai cho người lao động. Đúng hay sai?