Xung quanh câu chuyện "Tiếp thị bản thân", độc giả Nguyễn Chiến Bắc Ninh chia sẻ bức xúc khi bị các doanh nghiệp đối xử bất công:
Tôi là một người đang thất nghiệp. Doanh nghiệp, công ty nước ngoài luôn muốn tuyển người phải có kinh nghiệm. Nhưng mỗi môi trường làm việc sẽ khác nhau, dần dần họ sẽ quen nhanh hơn và đào tạo để tăng thêm độ gắn bó. Thực trạng tuyển nhân sự ở Việt Nam là luôn ưu tiên người quen biết. Những nhà tuyển dụng luôn hỏi ứng viên có người quen không? Nếu có, họ sẽ ra nói chuyện riêng. Qua phỏng vấn ở các công ty, tôi thấy đa phần đều rất khó khăn trong việc tuyển người, nhưng ngoài kia, nhiều người có thực tài lại bị bỏ quên. Tôi mong muốn các nhà tuyển dụng hãy xem lại. Bản thân tôi đang trong tình trạng thất nghiệp, xin việc khó khăn vì luôn bị đòi hỏi kinh nghiệm và có người quen.
Cùng chung nỗi trăn trở, độc giả Thánh Tuệ cũng chia sẻ câu chuyện xin việc của bản thân:
Doanh nghiệp lúc nào cũng khẳng định tuyển được người để ép giá các bạn sinh viên mới ra trường, khiến các bạn ấy không tự tin mà làm công việc với mức lương thấp nhất có thể. Bới lông tìm vết, không sẵn sàng lắng nghe, hay gợi ý cho sinh viên những gì họ thể hiện... cũng là những yếu kém đến từ nhà tuyển dụng. Tôi từng làm cho một tập đoàn công nghệ thông tin lớn tại Việt Nam. Học lớp fresher của họ, vì tôi đọc nhiều sách về kinh doanh, đối nhân xử thế, bí quyết thành công,... nên tôi biết phải làm gì từ cách ngồi, cách nói chuyện, cách viết CV, đơn xin việc. Nhưng tất cả những gì tôi nhận lại sau các buổi phỏng vấn vẫn là "anh sẽ gọi sau". Tìm hiểu qua những người bạn, tôi được biết lý do là họ đã tuyển được người và phần lớn là đồng môn, đồng tộc, đồng hương. Các bạn tôi về năng lực không được đánh giá cao như tôi nhưng thứ họ có là khả năng tạo thiện cảm nhờ quen biết theo kiểu quan hệ. Sự thật thì ba người giỏi nhất fresher năm đó lại là những người được nhận sau cùng. Tôi cũng thấy vấn đề không chỉ nằm ở các bạn sinh viên, người ứng tuyển mà còn ở nhà tuyển dụng nữa.
>> Chia sẻ bài viết của bạn cho trang Ý kiến tại đây.
