Trong trường hợp này, nếu bạn không viết đơn xin nghỉ việc thì công ty cũng không có cơ sở để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Do hợp đồng lao động còn hạn, bạn không vi phạm quy định của công ty nên không thuộc trường hợp bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, theo điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019.
Về nguyên tắc, nếu bạn tự nguyện viết đơn xin nghỉ việc và được công ty đồng ý thì công ty không có nghĩa vụ phải bồi thường cho bạn.
Như vậy, theo tôi bạn nên xem xét một cách kỹ lưỡng để đưa ra quyết định chính xác và phù hợp với hoàn cảnh của bạn. Cụ thể như sau:
- Trường hợp bạn vẫn muốn làm việc tại công ty thì không phải viết đơn xin nghỉ việc. Nếu công ty cố tình đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu bồi thường thiệt hại và công ty phải có trách nhiệm nhận bạn trở lại làm việc theo điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019.
- Trường hợp bạn không muốn làm việc với công ty vì lo lắng sau này giữa bạn và sếp có mâu thuẫn, đồng thời cũng cần công ty chi trả một khoản tiền thì bạn và công ty thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn (thỏa thuận về thời điểm nghỉ việc, các khoản hỗ trợ hoặc bồi thường của công ty cho bạn...).
Lưu ý, bạn có thể đề xuất mức tiền mà công ty cần phải hỗ trợ để hai bên cùng trao đổi, nếu hai bên thống nhất ý kiến thì lập thành văn bản thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn nhằm đảm bảo được quyền lợi chính đáng cho bạn.
Trường hợp hai bên không thống nhất về việc chi trả tiền cho bạn sau khi nghỉ việc thì bạn hoàn toàn có quyền tiếp tục làm việc tại công ty.
Luật sư Phạm Thanh Hữu
Đoàn luật sư TP.HCM