Tác giả Thang than phiền về việc tuyển mãi không được người dù trăm nghìn cử nhân thất nghiệp. Trong khi, công ty anh là một doanh nghiệp sản xuất và thương mại nhỏ tại TP HCM nhưng trả lương không hề thấp. Anh đăng tin tuyển dụng cả năm trời chỉ có hai người ứng tuyển mà công ty còn phải đào tạo lại. Trước vấn đề này, tôi góp ý với anh như sau:
Thứ nhất: Tuyển cử nhân (lao động có bằng cấp đại học) sẽ bớt được thời gian đào tạo lại vì người ở trình độ này sẽ tự giác đi học thêm kiến thức bị thiếu để đáp ứng nhu cầu công việc (sau khi được tuyển dụng).
Thứ hai: Bạn đòi hỏi người ứng tuyển phải nắm được thông tin công ty của bạn. Yêu cầu này hơi bị cao nếu công ty của bạn có quy mô lao động không lớn và ngành hàng kinh doanh của công ty thuộc loại đặc thù (không phổ thông). Để tuyển được nhân viên đáp ứng đúng nhu cầu của bạn thì cần công bố thông tin của công ty kèm theo tuyên bố tuyển dụng. Mặt khác, bạn phải đăng mức lương cụ thể ứng với công việc được giao (nội dung công việc cũng phải cụ thể).
Từ đây, người ứng tuyển sẽ biết năng lực của bản thân có đáp ứng được nhu cầu công việc không để nộp đơn ứng tuyển vào vị trí nào. Tâm lý của các bạn trẻ mới ra trường thường muốn được vào làm việc cho công ty to (quy mô lao động lớn). Những công ty này thường trả lương cho nhân viên mới không cao, cường độ làm việc thấp nhưng lại có vô số cái để học hỏi, đặc biệt là công tác quản trị, năng lực giao tiếp, ứng xử và nhất là cơ hội thăng tiến.
(Xem thêm: Lương gần 40 triệu, tôi nên chọn sang Nhật hay Malaysia?)
Công ty nhỏ lương cao, cường độ làm việc cao nhưng những cái cần ở trên thì rất thấp. Người ta sẵn sàng chịu mức lương thấp ở công ty to, gia tăng tích lũy kinh nghiệm hơn là "chôn mình" ở công ty nhỏ để rồi khi phải đi xin việc ở nơi khác gần như phải làm lại từ đầu. Đòi hỏi của bạn là không "biết mình biết người", bạn nên xem lại.
Tất nhiên, trừ khi bạn có "dã tâm" mở rộng quy mô của công ty thì lại là chuyện khác. Chỉ cần bạn thỏa mãn mức lương mà họ đòi hỏi (trong chừng mực tài chính của công ty bạn có thể đáp ứng), bạn sẽ nhận được đơn xin việc của lao động có chất lượng.
Thứ ba: Người mới ra trường, họ chỉ có thể chấp nhận hoặc không chấp nhận mức lương mà bạn đề ra. Chuyện đàm phán mức lương thường chỉ xảy ra với lao động có kinh nghiệm ít nhất 5 năm. Những người này thường đã có việc làm rồi nhưng chê mức lương thấp ở chỗ đang làm. Mức lương mà họ muốn thường cao hơn mức lương mà họ đang nhận khoảng 50%.
Nếu bạn làm như tôi nói, tin rằng bạn sẽ đau đầu về việc cân nhắc nhận người nào mà không phải chờ dài cổ có người đến xin việc. Còn chuyện bạn phải đào tạo lại thì đương nhiên công ty nào cũng phải làm, vì kiến thức đại học chỉ là kiến thức chung, trong khi điều kiện làm việc mỗi công ty mỗi khác. Với người chưa từng đi làm, thời gian đào tạo từ một đến 3 tháng. Với người có kinh nghiệm, chỉ chừng một đến hai tuần.
Chia sẻ bài viết của bạn tại đây.
