Người lao động đã đủ tuổi trưởng thành, nên lý luận lương tháng 13, thưởng Tết là công ty tiết kiệm giúp nghe rất kỳ. Người lao động không ai nhờ ai tiết kiệm cả.
Lương tháng 13 thực ra cũng chỉ là một trong những gói phúc lợi mà công ty hấp dẫn người lao động. Nó chẳng khác gì gói bảo hiểm hay trợ cấp ăn trưa, đi lại. Người ta phân thành nhiều hạng mục để người lao động "cảm thấy" đủ đầy, và cạnh tranh với công ty khác.
Nó chẳng khác gì hình thức mua điện thoại "khuyến mãi" cục sạc. Vậy mà sau khi cạnh tranh giá thì nhà sản xuất bỏ cục sạc để giá điện thoại giảm.
Người lao động nên chú trọng tính tổng thu nhập năm thay vì chỉ nhìn vào con số lương tháng 13, thưởng Tết.
Lương tháng 13 còn có lợi cho công ty ở chỗ nó thường không phải là khoản bắt buộc và không phải cố định hạn mức trong hợp đồng. Vì tháng nào là tháng 13? Đây chỉ đơn giản là khoản thưởng, mà thưởng thì thường hứa miệng và mức độ chi trả "phụ thuộc vào tài chính công ty".
Đây là công cụ để công ty muốn khuyến khích người lao động thì tăng thêm chút tiền, còn muốn tăng lợi nhuận thì giảm hoặc không trả.
Tôi thấy rằng người lao động cần ý thức rõ để tính toán quyền lợi của mình trước khi ký hợp đồng, tránh trường hợp tới Tết lại than.
Độc giả Duy Trịnh Khắc bày tỏ quan điểm người lao động nên chú trọng vào lương tháng, tổng thu nhập trong năm hơn là nhìn vào lương tháng 13, thưởng Tết sau bài viết 'Lương tháng 13, thưởng Tết là tiền công ty tiết kiệm giúp người lao động'
*Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài viết tại đây.
>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.