Thông tin được ông Phạm Văn Tuyên, Phó giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, cho biết chiều 14/12. Như vậy, mức thưởng cao nhất và thấp nhất ở địa phương này đều tăng so với năm ngoái (lần lượt là 366 triệu đồng và 4,68 triệu đồng).
Theo đó, khi rà soát, tổng hợp tình hình lương, thưởng Tết 2024 tại 1.771 doanh nghiệp trên địa bàn sử dụng hơn 323.600 lao động, có 95 doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng Tết, 1.676 đã có báo cáo.
Công nhân làm việc trong nhà máy sản xuất giày ở Bình Dương. Ảnh: An Phương
Với các doanh nghiệp có báo cáo, ở Tết dương lịch 2025, dự kiến mức thưởng cao nhất là 368 triệu đồng dành cho một cá nhân làm việc ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) thuộc khu công nghiệp. Trong khi đó mức thấp nhất là 200.000 đồng và bình quân là 750.000 đồng.
Đối với Tết Ất Ty, mức thưởng cao nhất là 375 triệu đồng cũng thuộc về một cá nhân làm việc trong doanh nghiệp FDI thuộc khu công nghiệp, trong khi đó thấp nhất là 4,96 triệu đồng và bình quân là 8,77 triệu đồng.
Đối với khối doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, mức thưởng Tết Ất Tỵ cao nhất là 50,5 triệu đồng, thấp nhất 5,6 triệu đồng và bình quân là 12,78 triệu đồng.
Đối với tiền lương thực trả (tính theo tháng) năm 2024 của doanh nghiệp dành cho lao động trên địa bàn, mức lương cao nhất là 417 triệu đồng dành cho một cá nhân làm việc ở doanh nghiệp FDI, trong khi mức thấp nhất là 4,96 triệu đồng và bình quân là 8,9 triệu đồng.
Ông Tuyên cho biết thêm ngành lao động tỉnh đang phối hợp với các đơn vị giám sát, đề nghị doanh nghiệp sớm thông báo công khai cho người lao động biết về kế hoạch trả lương, trả thưởng cũng như các khoản trợ cấp, hỗ trợ khác trong dịp Tết...
Ngoài Bình Dương, hiện có một vài địa phương công bố thưởng Tết của doanh nghiệp như Hà Giang với mức cao nhất gần 110 triệu đồng, thấp nhất 300.000 đồng mỗi người. Đăk Lăk mức thưởng cao nhất là 94 triệu đồng, thấp nhất 200.000 đồng.
Ngày 15/12 là hạn cuối các địa phương báo cáo tình hình tiền lương, thưởng Tết Dương lịch và Nguyên đán theo đề nghị của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Sở Lao động Thương binh và Xã hội địa phương có trách nhiệm thông báo cho doanh nghiệp cùng công đoàn cơ sở xây dựng phương án thưởng Tết, nắm tình hình tiền lương thực trả, nợ lương, hỗ trợ các bên giải quyết tranh chấp lao động.
Lê Tuyết