Trước Tết Âm lịch gần hai tháng, một số tỉnh thành đã có báo cáo tiền lương, thưởng. Thống kê từ Sở Lao động Thương binh và Xã hội Hà Giang, trong 46 doanh nghiệp gửi báo cáo thì 38 công ty có thưởng Tết Dương lịch và 39 đơn vị thưởng Tết Âm lịch.
Mức thưởng Tết Dương lịch ở Hà Giang cao nhất 3 triệu đồng, thấp nhất 250.000 đồng. Thưởng Tết Âm lịch cao nhất gần 110 triệu đồng và thấp nhất 300.000 đồng. Tiền lương tháng bình quân năm 2024 của lao động trên địa bàn đạt 8,78 triệu đồng. Mức lương cao nhất 31,6 triệu đồng, thấp nhất 3,45 triệu đồng.
Đăk Lăk đã có báo cáo thưởng Tết của 118 doanh nghiệp - chiếm khoảng 25% đơn vị được khảo sát trên địa bàn. 70 công ty trong số này cho biết dự kiến thưởng Tết Dương lịch hơn 10.200 lao động mức bình quân 1,65 triệu đồng. Tiền thưởng cao nhất 94 triệu đồng và thấp nhất 100.000 đồng.
93 công ty có thưởng Tết Âm lịch cho hơn 13.200 lao động với mức bình quân 6,13 triệu đồng. Tiền thưởng cao nhất 94 triệu đồng và thấp nhất 200.000 đồng.
Tiền lương tháng bình quân năm 2024 của lao động Đăk Lăk đạt 8,95 triệu đồng. Mức lương cao nhất gần 105 triệu đồng, thấp nhất 3,5 triệu.
Công nhân May 10 (Hà Nội) nhận lì xì ngày đầu trở lại nhà máy sau kỳ nghỉ Tết Giáp Thìn, tháng 2/2024. Ảnh: Ngọc Thành
Ngày 15/12 là hạn cuối các địa phương báo cáo tình hình tiền lương, thưởng Tết Dương lịch và Nguyên đán theo đề nghị của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Sở Lao động Thương binh và Xã hội địa phương có trách nhiệm thông báo cho doanh nghiệp cùng công đoàn cơ sở xây dựng phương án thưởng Tết, nắm tình hình tiền lương thực trả, nợ lương, hỗ trợ các bên giải quyết tranh chấp lao động.
Dịp Tết Giáp Thìn, tổng hợp từ 47.300 doanh nghiệp cả nước cho kết quả mức thưởng bình quân đạt 6,84 triệu đồng. Thưởng cao nhất 5,68 tỷ đồng thuộc về quản lý cấp cao doanh nghiệp FDI Nhật Bản ở Long An. Mức này không phổ biến, là ghi nhận của doanh nghiệp với đóng góp của một số cá nhân xuất sắc.
Tiền lương tháng bình quân của lao động năm 2023 đạt 8,49 triệu đồng. Tiền lương cao nhất đạt 834 triệu đồng thuộc về quản lý cấp cao tại doanh nghiệp FDI ở Đồng Nai.
Điều 104 Bộ luật Lao động quy định thưởng là số tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà chủ sử dụng thưởng cho lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do chủ doanh nghiệp quyết định, công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện lao động tại cơ sở.
Hồng Chiêu