Nhu cầu tuyển dụng của ngành tài chính ngân hàng trong quý IV giảm hơn 60% so với quý III, sau động thái tái cấu trúc mạnh mẽ của các nhà băng.
> Nhân viên ngân hàng nơm nớp lo thất nghiệp
Tính riêng giai đoạn cuối tháng 4, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao nhóm ngân hàng - tài chính - bảo hiểm chiếm tỷ lệ cao nhất trong số các ngành nghề.
Thị trường rộng mở và nhiều doanh nghiệp vẫn thiếu đội ngũ lãnh đạo cấp cao, các chuyên gia đánh giá những nhà quản trị Việt Nam cần có đối sách mạnh mẽ để giữ chân và thu hút người tài.
Xử lý nợ xấu tiếp tục là nhiệm vụ trọng tâm trong năm 2016, trong đó chi phí dự phòng rủi ro tín dụng có thể tăng mạnh, theo BSC.
Báo cáo tài chính của nhiều nhà băng cho thấy thu nhập bình quân của nhân viên tăng 1-4 triệu đồng trong năm 2015.
Các vị trí ngân hàng tuyển dụng gồm: chuyên viên kinh doanh, chuyên viên tư vấn, giao dịch viên, chuyên viên tài trợ thương mại tại nhiều tỉnh, thành.
Tăng vốn, mở rộng mạng lưới hay đầu tư vào dịch vụ mới... là cách mà nhóm ngân hàng ngoại thu hút người dùng Việt.
Trao quyết định bổ nhiệm, Thủ tướng kỳ vọng bà Nguyễn Thị Hồng tiếp tục giữ lạm phát ở mức thấp, giảm lãi vay, đẩy mạnh cơ cấu hệ thống...
Các ngân hàng, bao gồm cả những ông lớn như Citigroup Inc, JPMorgan Chase & Co, buộc phải trả nhiều tiền hơn để tuyển dụng và giữ chân nhân tài.
Chỉ với 26% sếp cấp cao là nữ, IFC cho rằng các ngân hàng Việt Nam cần nhiều lãnh đạo nữ hơn để thúc đẩy tăng trưởng toàn diện.
Tôi muốn làm công nghệ trong ngân hàng thì cần học chuyên ngành nào?
