Tôi là chủ doanh nghiệp, tôi chia sẻ một số kinh nghiệm tuyển dụng của mình sau bài viết Nhận ra giá trị bằng đại học khi chạy xe ôm cả ngày được 150 nghìn:
Thứ nhất, tôi chỉ tuyển người học đại học cho các vị trí làm việc tại văn phòng (tại nhà máy có một số vị trí không cần phải có bằng đại học). Bốn năm học đại học là một bằng chứng về việc bạn theo đuổi một thứ gì đó đủ khó, đủ dài và đi đến đích.
Thứ hai, tốt nghiệp ĐH có uy tín càng tốt, để cho thấy trải nghiệm của người học không dễ dàng, môi trường giúp phát triển tư duy tốt. Tốt nghiệp phải loại khá trở lên.
Thứ ba, tôi chỉ tuyển bạn nào có đi làm thêm lúc học đại học. Vì cuộc sống có rất nhiều thứ phải học, phải va chạm ngoài việc học trên giảng đường, nên nếu bạn nào từng chạy xe ôm công nghệ lúc đang học đại học là điểm cộng.
Thứ tư, bạn nào có khả năng tự học một cái gì đó ngoài lĩnh vực chính của mình (ví dụ học marketing nhưng biết đồ họa, học kinh doanh nhưng biết lập trình đơn giản...)
Thứ năm, trong lúc phỏng vấn tôi học được điều gì đó từ bạn ứng viên (vì chuyên môn, trải nghiệm mỗi người mỗi khác nhau nên nếu có vấn đề gì thú vị tôi sẽ hỏi sâu và học được điều gì đó mới mẻ thì càng tốt).
Thứ sáu, tôi không thỏa hiệp, thà không tuyển được người ưng ý còn hơn tuyển sai.
Tôi luôn trả lương theo thị trường, vì tôi có đọc các báo cáo về thị trường lao động hàng năm, các ngành nghề, mức lương tại các địa phương...
Nói chung tôi là dân gốc khoa học nên làm gì cũng phải có dữ liệu, dẫn chứng đầy đủ mới ra quyết định. Dữ liệu thị trường + mức lương mong muốn của ứng viên + năng lực của họ + mức lương tại công ty cho vị trí tương đương là bốn dữ liệu giúp ra được mức lương đề xuất.
Trong một số trường hợp tôi còn đề nghị ứng viên lương cao hơn họ mong muốn, vì tôi thấy người đó có năng lực so với nhân sự hiện có tại công ty. Mục tiêu công ty tôi không phải khai thác tối đa người lao động mà là môi trường để cả người lao động và công ty đồng hành phát triển.
Cho nên tuyển người giỏi, trả lương xứng đáng, rồi để họ phát huy được năng lực tôi càng nhàn.
Trần Lâm
>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.