"Trong các nước Đông Nam Á, thời gian nghỉ sinh của Việt Nam 6 tháng là nhiều nhất.
Các nước khác chủ yếu cho phụ nữ sinh con nghỉ từ 12 đến 14 tuần (xấp xỉ 3 tháng), Philippines, Bruney-Malaysia chỉ nghỉ 2 tháng, chỉ có Singapore đứng sau Việt nam là 16 tuần (xấp xỉ 4 tháng).
Tôi cho rằng, nghỉ sinh 6 tháng như thế tốt cho trẻ và sức khỏe của mẹ. Tuy nhiên, xét về khía cạnh công việc, nhiều người cũng lo lắng. Nghỉ sinh rồi trở lại công việc sau 6 tháng, nhiều người mất kết nối với công việc vì đã quay cuồng với con cái thời gian dài, công việc trước đó cũng đang có nhân sự thay thế ổn định.
Nếu công việc vốn bận rộn thì rất dễ bị thay thế điều chuyển, chưa nói mẹ dễ bị trầm cảm vì quá thiếu sự giao tiếp.
Lao động nữ có thời gian nghỉ sinh đẻ càng nhiều thì doanh nghiệp càng xem xét tuyển dụng vì e ngại ảnh hưởng công việc. Như vậy lao động nữ rất thiệt thòi. Tăng thời gian nghỉ sinh không phải cách khuyến khích sinh đẻ, thậm chí có thể gây hệ lụy nếu không giải quyết triệt để tâm lý của nhà tuyển dụng.
Tôi cho rằng, phụ nữ cần nơi các trường mầm non công lập nhận trông trẻ nhỏ, cần chế độ y tế tốt, cần chính sách doanh nghiệp linh động cho phụ nữ nghỉ sinh sẽ dễ thuyết phục hơn".
Độc giả nickname Chiều Thứ Sáu bình luận như trên, nêu những khó khăn của lao động nữ sau kỳ nghỉ thai sản.
Bình luận này được viết sau Đề xuất phụ nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng. Bộ Y tế đề xuất cho phép lao động nữ khi sinh con thứ hai được kéo dài thời gian nghỉ thai sản từ 6 tháng lên 7 tháng, nhằm khuyến khích sinh.
Đề xuất này được nêu trong Hồ sơ đề nghị xây dựng Luật Dân số và dự thảo Luật Dân số, ông Lê Thanh Dũng, Cục trưởng Dân số (Bộ Y tế) cho biết hôm 10/3. Theo quy định hiện hành, lao động nữ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng.
Thành Đô tổng hợp