Nếu công ty muốn người lao động làm việc trong những ngày này thì phải được sự đồng ý của họ và phải trả thêm ít nhất 300% lương, theo khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012.
Theo điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đến 5.000.000 đồng.
Người sử dụng lao động vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết sẽ bị phạt theo các mức sau:
- Từ 500.000 đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ một đến 10 người lao động;
- Từ 1.000.000 đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ 11 đến 50 người;
- Từ 3.000.000 đến 7.000.000 đồng với vi phạm từ 51 đến 100 người;
- Từ 7.000.000 đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 101 đến 300 người;
- Từ 10.000.000 đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Phạt tiền từ 20.000.000 đến 25.000.000 đồng với người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của họ.
Phạt tiền từ 25.000.000 đến 50.000.000 đồng với người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định hoặc quá 12 giờ trong một ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Câu 4: Có quyền kiện chủ doanh nghiệp nếu không được thưởng Tết?