Hiện chưa có văn bản pháp luật quy định cụ thể về quy chế thưởng tết. Theo Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2012: Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Như vậy, pháp luật không quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng tết. Người lao động được hưởng tiền thưởng tết theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, quy chế nội bộ của đơn vị.
Câu 5: Có được tạm ứng tiền đi đường cho những ngày nghỉ phép?