Theo điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong những ngày Tết Âm lịch, nếu ngày này trùng với ngày nghỉ hằng tuần sẽ nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Khi trực Tết, người lao động được coi là làm thêm giờ. Theo khoản 1 điều 97, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
- Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Câu 3: Sếp có quyền ép nhân viên đi làm ngày Tết?