Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động được nghỉ làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương trong 3 trường hợp:
- Nghỉ hằng năm (nghỉ phép năm): Theo khoản 1 Điều 111, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Trong điều kiện bình thường, người lao động được nghỉ 12 ngày.
- Nghỉ lễ, tết: Theo khoản 1 Điều 115, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau: Tết Dương lịch một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng một ngày (30/4); Ngày Quốc tế lao động một ngày (1/5); Ngày Quốc khánh một ngày (2/9); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương một ngày (10/3 âm lịch).
- Nghỉ việc riêng: Khoản 1 Điều 116 cho phép người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương khi kết hôn (nghỉ 3 ngày), con kết hôn (nghỉ một ngày), bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết (nghỉ 3 ngày)
Câu 2: Lương trực Tết được tính thế nào?