Theo điều 103 Bộ Luật lao động 2012, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Do vậy, khoản tiền thưởng tết do công ty tự quyết định và không có tính bắt buộc. Việc nghỉ thai sản có được thưởng Tết hay không hoàn toàn tùy thuộc vào quy định và chế độ của từng công ty.
Ngoài ra thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ hiện nay là 6 tháng, trong khi đó thưởng Tết là khoản tiền ghi nhận công sức, hiệu quả làm việc trong suốt một năm. Như vậy, nếu doanh nghiệp có chế độ thưởng Tết thì người đang nghỉ thai sản vẫn có thể nhận được khoản thưởng này. Mức thưởng Tết như thế nào do doanh nghiệp tự quyết định.
Câu 5: Có được gộp các ngày phép trong 3 năm để có kỳ nghỉ dài?