Theo khoản 1 điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm (nghỉ phép) hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Người làm công việc trong điều kiện bình thường, số ngày nghỉ là 12. Người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lao động chưa thành niên hoặc người khuyết tật,... số ngày nghỉ hằng năm là 14. Người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại,...số ngày nghỉ hằng năm là 16.
Theo khoản 2 điều 111, người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. Khoản 3 Điều này quy định người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Như vậy, với các quy định trên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Câu 6: Phạm lỗi gì thì bị đuổi việc?