Tại khoản 7 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau: "Thời gian nghỉ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần".
Theo quy định trên lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, thời gian này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Do đó, kể cả trong trường hợp là công chức, viên chức, hay không phải công chức, viên chức thì lao động nữ nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ tết đều sẽ không được nghỉ bù.
Luật sư Phạm Thanh Bình
Công ty luật Bảo Ngọc, Hà Nội