Từ hôm qua đến giờ, trên Facebook của tôi tràn ngập vấn đề thưởng Tết. Nổi bật lên đó là việc một anh sếp hỏi trước nhân viên: Nếu Tết này không có thưởng, em vẫn gắn bó, tiếp tục làm việc với công ty chứ?
Bên dưới, nhiều bạn trẻ trả lời không, dù đùa hay thực thì tôi thấy như vậy là quá thực dụng.
Ai cũng biết, với tâm thế người lao động, đi làm cả năm chỉ trông chờ mỗi dịp Tết để được nhận thưởng. Không ít trường hợp oái ăm, bị công ty cho nghỉ vào dịp cuối năm để cắt bớt thưởng.
Nhưng đó là với những năm trước. Còn hiện nay, thời buổi làm ăn khó khăn, nhiều công ty nhỏ và vừa trụ được đến giờ này, có việc và có lương cho nhân viên thì tôi nghĩ ban giám đốc cũng đã giỏi lắm rồi. Có nhiều trường hợp, họ còn phải cầm cố tài sản để cứu công ty.
Tình hình thị trường lao động cũng không có nhiều lựa chọn vì nhiều ngành nghề đóng băng tuyển dụng. Nhảy việc cũng không còn sôi nổi như các năm trước.
Thế nên tôi nghĩ rằng, đây là thời điểm nhân viên và công ty chia sẻ lẫn nhau. Về phía công ty, dù thưởng ít cũng giúp nhân viên có động lực, hơn là không thưởng. Về phía nhân viên, cũng đừng đòi hỏi hay giận hờn chỉ vì không có thưởng hoặc thưởng ít. Đây là lúc san sẻ khó khăn, miễn sao Tết có bánh chưng, thịt kho, sức khỏe là ấm áp lắm rồi.
Minh Tiến
>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.