Thói quen thưởng Tết, thưởng ngày lễ là một cách làm ngày càng lạc hậu của doanh nghiệp. Việc không có tháng lương 13 là hoàn toàn bình thường trong xã hội hiện đại.
Thay vì chăm chăm ngày lễ Tết lo thưởng, phải thay đổi tư duy, thưởng nhắm vào năng lực, thành tích, kết quả hoạt động của cá nhân và tập thể. Thưởng đúng lúc, đúng người nhằm khuyến khích, động viên. Thưởng dịp lễ Tết theo kiểu cào bằng gây tâm lý ỷ lại, chờ đợi, đến hẹn lại lên, làm giảm hiệu quả lao động và không còn đúng nghĩa.
Đồng thời, việc cứ cố định một năm vài lần thưởng lễ Tết dẫn đến việc người lao động không chịu tích lũy, chi tiêu bất chấp. Tất cả đã có thưởng lo. Đây là tâm lý chung của đại bộ phận người lao động. Điều này dẫn tới những ý kiến thắc mắc, bất đồng liên quan đến việc thưởng ít hay nhiều, so đo, ghen tị.
Về cơ bản, đi làm và nhận lương là thỏa thuận mà hai bên đã nhất trí. Đừng nói vì không thưởng nên mất tết. Những hộ kinh doanh cá thể hay người về hưu thì ai thưởng tết cho họ. Họ có tết không?
>> 'Kì kèo tiền thưởng Tết khiến nhiều doanh nghiệp Việt không lớn nổi'
>> Chia sẻ bài viết của bạn cho trang Ý kiến tại đây.
