"Tôi đã từng mất cơ hội vào làm ở một công ty có môi trường làm việc cực tốt vì tin vào một trang web review công ty.
Công ty đó được review cực tệ. Nhưng sau này có một anh bạn trúng tuyển vào đây làm vài năm, kể với tôi là môi trường cực tốt. Những review được viết là do các thành phần vi phạm bị đuổi việc hoặc mâu thuẫn với nhân viên khác nhưng không có gan, không có trình độ để tranh luận, đấu tranh trên công ty nên về nhà làm anh hùng bàn phím ẩn danh.
Sau việc đó, tôi rút ra một điều: Khi một người hài lòng với công ty của họ, chẳng bao giờ họ mất thời gian đi review công ty. Nhưng đến một ngày họ không còn thấy hạnh phúc ở công ty, họ muốn nói cho cả thế giới biết việc đó.
Và ngay tại lúc đó, họ dường như không còn nhớ đến những ngày tháng hạnh phúc ở công ty, những niềm vui mà công ty mang lại, lúc đó chỉ còn là những ký ức tiêu cực.
80% review trên các trang review công ty là tiêu cực và 19,9% là các công ty thuê người vào bình luận tích cực. 0,1% còn lại là những người đang cảm thấy hạnh phúc với các công ty nhưng cũng thích hóng hớt, chướng tai gai mắt với các thành phần bất mãn".
Độc giả nguyendotrung38 chia sẻ như trên sau bài viết Nở rộ web 'review công ty' trái phép. Theo đó, Câu lạc bộ Liên minh Sáng tạo Nội dung số Việt Nam (DCCA) mới đây đã có văn bản kiến nghị các cơ quan chức năng đề xuất xử lý loạt trang web "review công ty", sau khi nhiều công ty cho biết họ bị bôi nhọ, xúc phạm trên các trang này.
Độc giả 2srpv6pfgm thắc mắc: Nếu vậy review ở đâu thì không trái phép? Nếu mình làm tốt không lý do gì sợ người khác phát ngôn xấu về mình. Nếu như không có review thì làm sao người lao động biết môi trường làm việc tại một công ty như thế nào và cả công ty làm sao biết sai gì để sửa?
Nhiều độc giả trả lời bình luận này, cho rằng do review ẩn danh, nên không kiểm chứng được sự thật, và cũng không loại trừ công ty đối thủ chơi xấu.
Độc giả Minh le quang giải thích: "Hiện nay trên thị trường lao động đều có group trao đổi riêng của bộ phận HR (nhân sự). Họ thống nhất và thường áp đặt chính sách chung đối với thị trường lao động.
Đối với văn hóa tuyển dụng hiện nay, thì việc ẩn danh là hoàn toàn đúng đắn do người đưa quan điểm trái chiều có thể bị chính thành viên nhóm bộ phận HR bóp méo làm ảnh hưởng đến công việc tiếp theo của người lao động. Ngoài ra yêu cầu về bảo mật dữ liệu cá nhân đã được pháp luật bảo vệ.
Độc giả huannnqn đề nghị: "Vậy nên chăng thay vì phê phán các trang web review công ty thì hãy hướng dẫn họ làm chỉnh chu và chuẩn hơn như một dạng mạng xã hội chuyên biệt để tạo ra diễn đàn cho cả phía nhân sự và công ty trình bày, giải trình, góp ý... khi có khúc mắc".
Hữu Nghị tổng hợp
>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.