Đây là những giải pháp Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đưa ra tại hội thảo bàn về giảm tỷ lệ lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng tại Hàn Quốc mà không về nước.
Theo báo cáo, 11 địa phương có số lượng người lao động hết hạn hợp đồng lao động tại Hàn Quốc nhưng chưa về nước năm 2012-2013 lớn nhất gồm: Hải Dương, Nghệ An, Thanh Hóa, Hà Tĩnh, Hà Nội, Nam Định, Hưng Yên, Thái Bình, Bắc Ninh, Bắc Giang và Phú Thọ.
Tình trạng lao động hết hạn hợp đồng không về của cả nước đến nay được cải thiện so với 2012. Cụ thể, tỷ lệ không về nước vào quý II/2012 từ 57,4% giảm xuống còn 50,7 % trong quý I/2013. Ở một số tỉnh cũng, tỷ lệ này cũng đã giảm từ 7-10%.
Tại hội thảo, các địa phương cũng đề nghị các cơ quan Trung ương có chế tài xử phạt nặng đối với người lao động ở lại cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc. Bên cạnh đó, cần quy định người lao động phải ký quỹ trước khi xuất cảnh đi làm việc tại Hàn Quốc.
Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Nguyễn Ngọc Quỳnh cho biết đơn vị này sẽ phối hợp với một số cơ quan sớm trình các cấp ban hành Nghị định xử phạt hành chính đối với lao động đi xuất khẩu hết hạn hợp đồng không về nước, ở lại cư trú bất hợp pháp. Trong đó mức phạt lên tới 100 triệu đồng. Ngoài ra, cơ quan này sẽ trình Bộ ban hành quy định tiền ký quỹ đối với lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS (chương trình được cấp phép).
Bên cạnh đó, Cục sẽ đề nghị phía Hàn Quốc thay đổi cách thức chi trả trợ cấp thôi việc. Cụ thể, người lao động chỉ được chi trả sau khi về nước đúng hạn. Một phần lương của người lao động cũng có thể bị giữ lại và chỉ được hoàn trả sau khi về nước đúng hạn.
Ngọc Minh