Người dân mua sắm trong một trung tâm thương mại ở Trung Quốc. Ảnh: SCMP.
Chính quyền tỉnh Hà Bắc phía bắc Trung Quốc tuần trước công bố đề án kích cầu mua sắm 2019-2020, trong đó đề nghị các chủ lao động áp dụng giờ làm việc linh hoạt hơn và cho nhân viên nghỉ thêm ngoài những ngày nghỉ theo quy định của nhà nước, theo SCMP.
Theo đề án này, những cơ quan, doanh nghiệp "đã sẵn sàng" có thể cho nhân viên nghỉ từ chiều thứ sáu tới hết ngày chủ nhật, nhằm khuyến khích nhu cầu mua sắm của họ.
Một số người dùng mạng hoan nghênh đề án của tỉnh Hà Bắc, nhưng đa số nghi ngờ sẽ chẳng doanh nghiệp nào thực hiện, trừ nhân viên trong các cơ quan nhà nước.
"Một người không thể làm việc hiệu quả nếu không biết cách nghỉ ngơi tốt. Dù khuyến khích nghỉ thêm ngày cuối tuần hay áp dụng giờ làm linh hoạt, chính quyền cũng nên theo sát ý kiến dư luận để ra chính sách tốt hơn", một bài viết trên People's Daily có đoạn.
Một số người lo ngại họ sẽ gặp khó khăn khi tiếp cận các dịch vụ hành chính công nếu công chức nghỉ thêm nửa ngày.
"Rồi công chức lại có thêm đặc quyền. Nhiều công ty thậm chí không cho phép nhân viên nghỉ hai ngày cuối tuần hay nghỉ lễ đúng ngày, chứ đừng nói tới nghỉ cuối tuần 2,5 ngày", một người dùng Weibo viết.
"Nếu chính sách này áp dụng cho cơ quan nhà nước, sẽ rất khó cho người dân. Tôi cho rằng thay vì tăng thời gian nghỉ, cái quan trọng hơn cần làm là yêu cầu công chức luân phiên làm việc vào cuối tuần", một người khác nhận xét.
Nhiều công ty nhỏ và vừa ở Trung Quốc chỉ cho nhân viên nghỉ một ngày trong tuần, đôi lúc còn không được nghỉ. Ở Trung Quốc đại lục, Nhật Bản, Singapore và Hàn Quốc, số giờ làm việc quy định trong một tuần là 40-44, còn luật pháp ở Hong Kong và Đài Loan cho phép người lao động được nghỉ một ngày sau mỗi 7 ngày.
Yao Xianguo, người đứng đầu Viện nghiên cứu chính sách công ở đại học Chiết Giang, cho rằng ý tưởng nghỉ thêm nửa ngày cuối tuần để kích cầu tiêu dùng hơi xa vời và có thể khiến người dân phải chờ đợi lâu hơn tại các cơ quan công quyền.
"Trước khi cho nghỉ thêm thời gian, chính quyền nên làm rõ hiệu quả công việc có tăng lên hay không", ông nói. "Công nghệ không ngừng phát triển để cải thiện hiệu quả công việc, rút ngắn thời gian làm việc, nhưng giờ giấc làm việc linh hoạt nên dựa trên sự thương lượng giữa chủ và người lao động".