Khảo sát: Làm thế nào giữ chân nhân sự Gen Z?

Đây là một câu hỏi bắt buộc

Họ tên

Đây là một câu hỏi bắt buộc

Số điện thoại

Đây là một câu hỏi bắt buộc

Tên doanh nghiệp

Đây là một câu hỏi bắt buộc

Khu vực

Chọn khu vực

Khu vực miền Bắc
Khu vực miền Trung
Khu vực miền Nam

Đây là một câu hỏi bắt buộc

1. Doanh nghiệp bạn hiện có tỷ lệ nhân sự Gen Z bao nhiêu?

Dưới 10%

10-30%

30-60%

Trên 60%

Đây là một câu hỏi bắt buộc

2. Khi làm việc với Gen Z, vấn đề nào gây khó khăn cho tổ chức?

Thấu hiểu, kết nối văn hóa doanh nghiệp

Khác biệt về tiếp cận công việc

Khó quản lý về thời gian

Phong cách giao tiếp không “chung sóng” với quản lý

Chưa có giải pháp công nghệ để theo dõi, quản lý hiệu quả công việc

Tất cả đáp án trên

Vấn đề khác mà bạn gặp phải nếu chưa được liệt kê ở trên:

Đây là một câu hỏi bắt buộc

3. Theo bạn, cách hiệu quả để tăng kết nối với nhân sự Gen Z là gì?

Giao việc, ghi nhận kết quả rõ ràng và định kỳ

Không bắt buộc họ theo các quy tắc về thời gian

Thể hiện sự quan tâm về mong muốn của từng cá nhân

Thay đổi thói quen giao tiếp

Giải pháp khác chưa được liệt kê ở trên:

Đây là một câu hỏi bắt buộc

4. Theo bạn, Gen Z mong đợi gì nhất khi chọn lựa công việc?

Khả năng linh hoạt trong làm việc

Tiềm năng thăng tiến nhanh chóng

Mức lương cao

Được ghi nhận liên tục và rõ ràng về kết quả công việc

Tất cả đáp án trên

Mong đợi khác chưa được liệt kê ở trên:

Đây là một câu hỏi bắt buộc

5. Doanh nghiệp dùng chiến lược nào để tăng gắn bó, giữ chân nhân sự Gen Z?

Cân đối về thu nhập

Tạo môi trường làm việc linh hoạt

Cho thấy cơ hội phát triển rõ ràng

Ứng dụng công nghệ để giao việc, theo dõi hiệu suất cá nhân hiệu quả

Tất cả đáp án trên

Giải pháp khác chưa được liệt kê ở trên:

Đây là một câu hỏi bắt buộc

6. Giải pháp công nghệ, ví dụ nền tảng quản trị Base là một trong những chìa khóa giúp doanh nghiệp tăng hiệu quả quản trị nhân sự Gen Z, đơn vị bạn có kỳ vọng gì khi lựa chọn các giải pháp này?

Cá nhân hóa cho từng đối tượng, cấp bậc để mỗi nhân sự thao tác hiệu quả

Cá nhân hóa để mỗi nhân sự thao tác hiệu quả

Tự động hóa quy trình làm việc và báo cáo công việc để cải thiện hiệu suất cá nhân

Công cụ đo lường mong muốn, mức độ hứng thú của nhân sự

Rút ngắn thời gian, loại bỏ thao tác thủ công để tránh lãng phí nguồn lực

Tất cả đáp án trên

Giải pháp khác chưa được liệt kê ở trên: