Con người là sản phẩm của môi trường. Chúng ta tiến hóa để thích nghi với môi trường. Mỗi thế hệ sẽ có những môi trường khác nhau. Mỗi trình độ vận hành công việc khác nhau. Ai thích nghi tốt thì tồn tại, ai không thích nghi sẽ bị loại bỏ, đào thải của quy luật thị trường.
Các thế hệ trước an phận hơn vì áp lực thu nhập không quá cao, họ có thể dễ dàng làm giàu, mua bán bất động sản giá rẻ... Số lượng các công ty còn ít, người lao động không có nhiều lựa chọn, không có nhiều sự so sánh, cơ hội nhảy việc, không có nhiều mạng xã hội truyền thông như TikTok, mạng xã hội tìm kiếm việc làm...
Với thế hệ sau này, số lượng các công ty nhiều hơn nên có nhiều lựa chọn hơn, cơ hội nhiều hơn, đặc biệt là sự tiếp xúc với nguồn thông tin tuyển dụng rõ ràng, Phạm vi rà quét tuyển dụng cao hơn, rộng hơn không chỉ môi trường trong nước mà còn môi trường nước ngoài như xuất khẩu lao động...
Thị trường cũng lớn hơn khi mà các bạn có nhiều công việc như bán hàng online, xuất khẩu hàng hóa, nhiều công việc mới ra đời... Thế hệ Gen Z chính là sản phẩm của môi trường mà công việc biến đổi với vòng đời ngắn (nhiều công việc chỉ sau 2, 3 năm đã biến mất, nhiều công việc mới liên tục xuất hiện), các môi trường làm việc năng động.
Đặc biệt chu kỳ thu hồi vốn rất khác nhau. Thế hệ trước có khi cả năm doanh nghiệp mới thu hồi vốn đào tạo. Nhưng với mức doanh thu cao, năng suất cao hiện tại thì chu kỳ thu hồi vốn của doanh nghiệp ngắn hơn nên đây cũng là điều bình thường cho Gen Z.
>> Nên bỏ sĩ diện, xin về công ty cũ làm sau hai tháng nghỉ việc?
Hãy nhìn vào thực tế sự phát triển của xã hội, nó vốn theo một chu trình định sẵn rồi. Trước đây ai cũng có nhà, có đất rất dễ dàng. Khi xã hội chưa phát triển, các vùng nông thôn... thì nhà và đất không thiếu, gần như 100% đều có. Nhưng thế hệ sau thì không được hưởng những điều này. Rõ ràng là thế hệ trẻ đang phải gồng mình để thích nghi với hoàn cảnh mới.
Tuệ
>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.