Gia nhập thị trường Việt từ năm 1995, Acecook Việt Nam nhiều lần vào danh sách những nơi làm việc tốt nhất, gần đây là top 10 doanh nghiệp có nguồn nhân lực hạnh phúc năm 2021. Để làm được điều này, ông Kajiwara Junichi - Tổng giám đốc Acecook Việt Nam - cho biết doanh nghiệp đã tạo ra môi trường "3P": Pleasure (hài lòng), đáp ứng nhu cầu cơ bản về cơm, áo, gạo, tiền, lương, phúc lợi... cho mọi cá nhân; Passion (đam mê), các thành viên có môi trường làm việc thỏa đam mê và đích đến trong nghề nghiệp; Purpose (mục đích), giúp mọi người tìm thấy mục đích, ý nghĩa cuộc sống thông qua công việc.
"Chúng tôi đặc biệt coi trọng yếu tố con người", ông Kajiwara Junichi nói. Doanh nghiệp dành khoản đầu tư lớn cho công tác đào tạo, hỗ trợ nhân viên phát huy tiềm năng, tổ chức các lớp nghiệp vụ chuyên môn, nâng cao nhận thức để duy trì hệ thống quản trị tốt.
Người lao động là mối quan tâm hàng đầu của doanh nghiệp.
Theo anh Trần Ngọc Huy - quản lý phòng thí nghiệm tại Acecook Việt Nam nhân sự được tạo điều kiện nâng cao trình độ, kỹ năng qua các khóa ngắn và dài hạn ở Việt Nam lẫn công ty mẹ ở Nhật. Theo đó, các phòng ban tự đề xuất danh sách nhân viên cần đào tạo để bắt kịp xu hướng, tiêu chuẩn mới, ban lãnh đạo sẽ xem xét, giải quyết.
"Đồng thời, người lao động trong nước cũng thường xuyên trao đổi, nhận hỗ trợ của các chuyên gia từ Nhật. Nhờ đó, phòng thí nghiệm luôn cập nhật mới, chủ động nghiên cứu mọi tiêu chuẩn, phát triển phương pháp kiểm tra... nhằm đáp ứng tiêu chuẩn trong và ngoài nước", anh Ngọc Huy nói thêm
Ban lãnh đạo yêu cầu các khóa học phải đi đúng trọng tâm, theo sát phương châm hoạt động và giá trị cốt lõi của công ty. Trong đó, có nhiều buổi đi sâu vào cách giải quyết các vấn đề cuộc sống, dành riêng cho công nhân khối sản xuất. Nhiều thành viên cho biết họ tìm được cách tháo gỡ bế tắc, biết lắng nghe, thấu hiểu người thân nhiều hơn.
Khi Covid-19 phức tạp, đơn vị vẫn duy trì chính sách ổn định, không cắt giảm nhân sự, chi trả lương thưởng, phúc lợi đầy đủ. Theo ông Kajiwara Junichi, để hơn 2.900 công nhân viên tham gia mô hình "ba tại chỗ", ban lãnh đạo phải nỗ lực truyền thông nội bộ về vai trò, sứ mệnh của từng người trong khâu sản xuất thực phẩm thiết yếu cho người dân thời dịch, đây cũng là cách thực hiện trách nhiệm xã hội. Song song đó, công ty cũng có chế độ chăm lo đời sống, khuyến khích nhân viên yên tâm công tác.
Văn phòng làm việc hiện đại của Acecook tại TP HCM.
Nhiều nhân sự bày tỏ hạnh phúc khi cống hiến cho công ty. Tốt nghiệp cao học ngành Công nghệ sinh học, Đại học Bách khoa, Thảo Nguyên từng làm việc cho một doanh nghiệp Pháp, sau đó đầu quân về Acecook Việt Nam, với vai trò chuyên viên phòng thí nghiệm về vi sinh và GMO. Sau 5 năm làm việc, cô cho biết các doanh nghiệp Nhật tỉ mỉ, cầu toàn, quan tâm vấn đề toàn lao động và sử dụng thời gian hiệu quả. "Không chỉ được hướng dẫn kiến thức chuyên môn, hoàn thiện mình, tôi và đồng nghiệp còn có cơ hội học hỏi nhiều về cuộc sống từ đàn anh, đàn chị, cô nói.
Nhớ lại những ngày đầu gian nan, Anh Nguyễn Hữu Cường - một trong những nhân sự đời đầu của chi nhánh Bình Dương, hiện là trưởng nhà máy sản xuất mì - không khỏi xúc động. "Hơn 20 năm qua, nhiều người nói vẫn vẹn nguyên nhiệt huyết, chỉ khác là thêm sâu sắc. Khi gặp bạn bè, chúng tôi luôn tự tin giới thiệu: đây là sản phẩm của công ty tôi. Niềm tự hào giữ mọi người gắn bó lâu hơn", anh Cường nói.
Nhân viên luôn được tạo điều kiện năng cao trình độ, kỹ năng.
Tương tự, anh Lê Đình Quyết, 22 năm kinh nghiệm, hiện là Trưởng nhà máy sản xuất gia vị, bày tỏ: " Acecook Việt Nam có môi trường làm việc chuyên nghiệp, lãnh đạo tốt, đồng nghiệp thân thiện, tôi thấy rõ triết lý kinh doanh hướng đến mục tiêu mang hạnh phúc cho người tiêu dùng, nhân viên và xã hội..., tôi chưa từng nghĩ đến việc dời đi nơi khác".
Vạn Phát (ảnh: Acecook)