Theo khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Như vậy, người lao động muốn nghỉ Tết Âm lịch 2025 dài ngày hơn thì có thể thỏa thuận với công ty về việc sử dụng ngày nghỉ hàng năm (thực tế thường gọi là ngày phép năm) trong dịp nghỉ Tết này. Nếu công ty đồng ý thì những ngày nghỉ thêm đó người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.
Trường hợp người lao động không còn ngày nghỉ hàng năm hoặc công ty có quy định ngày nghỉ hàng năm vào đợt khác thì người lao động có thể thỏa thuận với công ty để được nghỉ thêm và không hưởng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.
Lưu ý: Căn cứ khoản 5 và khoản 6 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, khi nghỉ hàng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được công ty tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi. Tiền được tạm ứng ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên hai ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm và chỉ được tính cho một lần nghỉ trong năm.
Luật sư Phạm Thanh Hữu
Đoàn luật sư TP HCM