Theo đại diện AeonMall Việt Nam, bên cạnh phúc lợi, danh tiếng doanh nghiệp và cơ hội thăng tiến, SDGs (Sustainable Development Goals - mục tiêu phát triển bền vững) là mối quan tâm hàng đầu của nhân sự và thước đo cho môi trường làm việc văn minh, bền vững.
"Thay vì xin việc và chờ đợi công ty tuyển dụng mình như trước đây, người lao động ngày nay chủ động 'chấm điểm' cho nơi làm việc, thậm chí cấp lãnh đạo, từ đó tìm ra nơi dừng chân phù hợp", người đại diện nói.
SDGs được Liên hiệp quốc đưa ra 17 mục tiêu, dựa trên sáu chủ đề gồm: nhân phẩm, con người, hành tinh, quan hệ đối tác, công lý và thịnh vượng. Theo báo cáo từ Chương trình Phát triển Liên Hợp Quốc (UNDP), một khi theo đuổi SDGs, doanh nghiệp dễ gây ấn tượng với nhà đầu tư, người tiêu dùng và lao động.
Những năm gần đây, người lao động, nhất là nhóm nhân sự trẻ trình độ cho biết họ sẵn sàng từ chối nơi làm việc thiếu ưu tiên cho môi trường lẫn vấn đề chung của cộng đồng.
Trên bảng xếp hạng quốc gia hành động vì mục tiêu SDGs, đa phần vị trí cao đều thuộc khối châu Âu. Tuy nhiên gần đây, nhiều nước châu Á dần vươn lên nhờ loạt hành động hiệu quả. Đến tháng 12/2021, Nhật Bản xếp hạng 18/165 nước - cao nhất châu Á, trong khi Việt Nam thứ 51 - đứng đầu Đông Nam Á.
Với chiến lược bền vững, khi mở rộng hoạt động quốc tế, cam kết của cộng đồng doanh nghiệp Nhật Bản không thay đổi, thậm chí ứng dụng linh hoạt hơn, tùy điều kiện thực tế, môi trường, văn hóa và người dân bản địa.
Tương tự công ty mẹ tại Nhật, AeonMall Việt Nam luôn chú trọng đầu tư SDGs, triển khai nhiều chương trình thiết thực tại địa phương, chung tay bảo vệ môi trường chung, nâng cao chất lượng làm việc và ủng hộ nhân viên trong mọi hoạt động.
Trần Quang Huy (32 tuổi, quận Hà Đông, Hà Nội) là một trong những thành viên nhiệt tình ủng hộ "Ngày hội hiến máu". Trươc đây, cứ ba tháng một lần, anh xin nghỉ một ngày đến bệnh viện hoặc điểm hiến máu thiện nguyện. Hiện tại, anh đăng ký ngay trung tâm thương mại gần nhà, với sự hỗ trợ của lực lượng y tế địa phương.
"Tôi biết đến hoạt động hiến máu trong một lần mua sắm cùng gia đình ở Aeon Mall Hà Đông. Từ đó, tôi giới thiệu bạn bè, đồng nghiệp cùng tham gia. Về nhà, tôi tự hào khoe với các con và dạy chúng tinh thần chia sẻ", anh nói.
Ông Fujimoto Yasuhisa - Giám đốc AeonMall Việt Nam - cho biết không quên được chuyến đi đặc biệt đến các tỉnh Tây Nguyên, Đông Nam Bộ. Với hành trang 9.170 kg quần áo và 1.466 kg sách đã qua sử dụng quyên góp từ chương trình "Tủ quần áo xanh", ông cùng các đồng nghiệp trao tận tay đồng bào khó khăn tại bốn tỉnh Gia Lai, Đăk Lăk, Đăk Nông và Bình Phước, với sự giúp đỡ của Trung tâm hỗ trợ sáng kiến phát triển cộng đồng SCDI.
Ngoài ra, doanh nghiệp còn triển khai nhiều chương trình trồng cây xanh, workshop yoga, ngày hội tái chế rác thải, hội thảo giới thiệu SDGs đến nhân viên trung tâm thương mại...
Bên cạnh hoạt động cộng đồng, phát triển nguồn nhân lực là một trong những tiêu chí SDGs trọng yếu của doanh nghiệp. Tiêu biểu, cuộc thi "Nhập vai" (Role Play Contest) tuyển chọn người thắng cuộc trong lĩnh vực bán hàng, chăm sóc khách hàng đang diễn ra tại các Aeon Mall toàn quốc.
Role Play Contest là cuộc thi kỹ năng nghề nghiệp có format mới lạ, diễn ra thường niên tại Nhật, thu hút đến hơn 30.000 gian hàng từ 8.000 công ty, doanh nghiệp. Tại Việt Nam, sân chơi này được tổ chức lần đầu năm 2018, với gần 400 thí sinh đến từ 368 gian hàng đối tác. Đến nay, chương trình vẫn được hưởng ứng nhiệt tình.
Nhiều người tiêu dùng cũng đánh giá cao sân chơi, cho rằng đây là chính sách nâng cao kỹ năng chăm sóc khách hàng và người hưởng lợi lớn nhất là khách mua sắm.
"Qua đại dịch và lạm phát toàn cầu, những doanh nghiệp chú trọng SDGs đều đứng vững, thậm chí tăng trưởng tốt, tạo ấn tượng đẹp trong mắt cộng đồng. Chúng tôi tin SDGs ngày càng được quan tâm, trở thành kim chỉ nam cho các đơn vị kinh doanh có trách nhiệm, nhân sự và cả người dùng", đại diện Aeon Mall nói thêm.
Vạn Phát (ảnh: AeonMall)