Kết quả giải thưởng dựa trên khảo sát với 30.000 nhân viên đến từ 581 doanh nghiệp tại Việt Nam. AEON Việt Nam được đánh giá tích cực, đạt điểm bình quân cao cả ba tiêu chí gồm: Core (văn hóa doanh nghiệp); Self (mức độ gắn kết), Group (tinh thần đồng đội).
Cụ thể, chỉ số "Đặt nhân viên lên trên lợi nhuận trước mắt" đạt 4,35/5 điểm (mức trung bình ngành là 3,67 điểm); "Sẵn lòng tiếp tục gắn bó với công ty" đạt 4,56/5 điểm (điểm trung bình ngành là 4); "Sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp" vươn lên 4,58/5 điểm (so với 4,11 điểm trung bình).
Đại diện AEON Việt Nam cho biết: "Giải thưởng càng ý nghĩa hơn khi 2021 là năm biến động mạnh bởi Covid-19, tác động đến kinh tế, xã hội và hoạt động kinh doanh của tất cả doanh nghiệp, trong đó có chúng tôi".
"Nơi làm việc tốt nhất châu Á" (Best Companies to Work for in Asia) là giải thưởng do HR Asia tổ chức thường niên, nhằm vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, môi trường làm việc hàng đầu và thường xuyên tổ chức các hoạt động nội bộ sôi nổi nhằm gắn kết nhân viên.
Năm 2021, giải thu hút sự tham gia của hàng nghìn doanh nghiệp lớn tại 13 quốc gia và vùng lãnh thổ châu Á như Hong Kong, Đài Loan, Singapore, Trung Quốc, Việt Nam...
"Sự an toàn của khách hàng và nhân viên là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi. Trong đó, Người AEON là tài sản quý báu, không thể thay thế và là yếu tố quan trọng nhất trong mọi hoạt động của công ty", ông Furusawa Yasuyuki - Tổng Giám đốc AEON Việt Nam - nhấn mạnh.
Trong gần hai năm đại dịch, dù doanh thu và lợi nhuận bị sụt giảm, đơn vị nỗ lực duy trì tối đa lực lượng lao động, đảm bảo công việc, thu nhập và an toàn cho 4.000 người. Doanh nghiệp cũng giữ thông suốt kết nối, tương tác trong nội bộ công ty, tạo văn hóa làm việc thân thiện, chia sẻ và thấu hiểu, đồng lòng.
Đại diện doanh nghiệp khẳng định không nhìn vào chi phí ngắn hạn, mà luôn cố gắng tạo điều kiện thể chất, đảm bảo sức khỏe và chăm lo đời sống tinh thần người lao động. Bên cạnh đó chú trọng đào tạo phát triển con người, hướng đến mục tiêu xây dựng nguồn nhân lực bền vững, trở thành nơi làm việc tốt nhất ngành bán lẻ Việt Nam.
Doanh nghiệp cũng tập trung xây dựng văn hóa khai vấn (coaching) thông qua hệ sinh thái đào tạo, định hướng phát triển nghề nghiệp, từ đó giúp nhân viên hiểu rõ bản thân, vạch sẵn đường hướng tương lai. Nổi bật là phương pháp huấn luyện học tập hành động (Action Learning) nhằm nâng cao kỹ năng làm việc nhóm.
AEON Việt Nam chủ trương xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, nơi nhân viên cảm thấy được gắn kết, phát triển, góp phần hiện thực hóa sứ mệnh của công ty, cống hiến cho khách hàng và cộng đồng.
"Khi Covid-19 được kiểm soát, AEON có khả năng phục hồi kinh doanh mạnh mẽ, tiếp tục phục vụ khách hàng đến mua sắm và tận hưởng chất lượng dịch vụ tại các trung tâm mua sắm, siêu thị và cửa hàng của chúng tôi", ông Furusawa Yasuyuki nói thêm.
Vạn Phát