Căn cứ khoản 2 điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động thì người sử dụng lao động được quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.
Câu 4. Khi phát hiện người lao động vi phạm thỏa thuận về bảo vệ bí mật kinh doanh, công ty có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại. Đúng hay sai?