Căn cứ điều 162 Bộ luật Hình sự năm 2015 (được sửa đổi, bổ sung năm 2017), nếu người sử dụng lao động đuổi việc người lao động để tránh phải trả tiền thưởng Tết nói riêng và sa thải người lao động một cách trái pháp luật nói chung thì tùy vào mức độ vi phạm mà bị phạt tiền, phạt cải tạo không giam giữ hoặc phạt tù đến 3 năm.
Ngoài mức phạt nêu trên, người sử dụng lao động phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 1 năm đến 5 năm.
Luật sư Phạm Thanh Hữu
Đoàn luật sư TP HCM