Tân Hiệp Phong là công ty chuyên sản xuất tấm lót đế giầy, 100% vốn Đài Loan, thuộc Khu công nghiệp Sóng Thần 2, tỉnh Bình Dương. Nhiều năm qua, công ty có những quy định bất hợp lý gây bất bình cho 500 công nhân. Vì vậy mà suốt 4 ngày 11-15/4, toàn thể công nhân đã đồng loạt đình công.
Theo công nhân ở đây thì công ty có tới 1001 lối xử phạt bằng tiền như: đánh mất thẻ xe (50.000 đồng), nghỉ không phép 1 ngày (50.000 đồng), bị phạt 1-2 lần, cuối năm bị trừ tiền tết 100.000 đồng, bị phạt 3 lần (không được thưởng)… Làm việc tại công ty, người học việc cũng như công nhân lâu năm đều chung mức lương cơ bản là 500.000 đồng/người/tháng, không nâng lương định kỳ. Chị Nguyễn Thị Nhàn cho biết: “Em làm việc ở công ty đã 4 năm, vừa rồi nghỉ sinh con, nhưng khi vào làm việc, công ty lại xếp em như người mới vào, cắt các khoản tiền cấp bậc, trách nhiệm…”.
Những người làm việc 2-4 năm, khi nghỉ việc không được công ty trợ cấp thôi việc (1/2 tháng lương/năm làm việc). Công ty buộc công nhân khám sức khoẻ định kỳ, tập huấn an toàn vệ sinh lao động nhưng lại trừ tiền chi phí vào lương. Một công nhân nói: “Công ty buộc công nhân phải đi trước 30 phút đầu giờ để tập thể dục và đọc lời giáo huấn. Còn 30 phút cho nghỉ trưa, công ty bắt phải làm thêm 30 phút cuối buổi để trừ vào giờ nghỉ…”
Công nhân mới vào thử việc, công ty bắt làm đủ mọi việc từ nhổ cỏ đến bốc vác, vệ sinh. Chưa kể các chuyên gia luôn có hành vi xúc phạm, nhục mạ công nhân…
Ngày 14/1, Đoàn kiểm tra việc thi hành Bộ luật Lao động tỉnh Bình Dương đã yêu cầu lãnh đạo công ty sửa ngay những vi phạm trên, nhưng công ty Tân Hiệp Phong vẫn không thay đổi. Chiều ngày 11/4, khoảng 75 công nhân tổ mài biên đã đồng loạt ngưng làm việc do bất bình với lời lẽ xúc phạm công nhân của một chuyên gia người Trung Quốc. Ngày 12/4, hơn 300 công nhân nhất loạt đình công đưa ra 9 yêu sách về những vi phạm quy chế lao động, đòi hỏi lãnh đạo công ty Tân Hiệp Phong phải giải quyết.
Tại buổi làm việc với các cơ quan chức năng ngày 12/4, ông Huang Yuan Yuan – Giám đốc điều hành công ty - thừa nhận hầu hết những phản ánh của công nhân nêu trên là xác thực. Ông Yuan cho rằng công ty quy định công nhân cắt tóc đầu đinh là nhằm bảo vệ an toàn lao động, tránh những tai nạn đáng tiếc xảy ra do tóc dài. Theo một cán bộ công đoàn Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bình Dương, giải thích trên của lãnh đạo công ty là không hợp lý, công đoàn đã yêu cầu công ty bỏ ngay quy định máy móc này, đồng thời phải sửa sai ngay các vi phạm để công nhân sớm trở lại làm việc.
(Theo Lao Động)