Với chủ đề "Bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng", chương trình tư vấn trực tuyến do Đại học trực tuyến FUNiX tổ chức vào ngày 29/5 đã nhận được nhiều quan tâm và câu hỏi từ độc giả về việc làm, tuyển dụng, kinh nghiệm học tập và tạo dựng nghề nghiệp. Từ góc độ các chuyên gia và chính câu chuyện của khách mời, nhiều thông tin thiết thực đã được chia sẻ.
Bằng cấp chỉ là một căn cứ để đánh giá ứng viên.
Trong rất nhiều câu hỏi gửi về chương trình, các độc giả thể hiện mối quan tâm, bằng cấp có vai trò như thế nào trong xu thế tuyển dụng hiện nay.
Theo chị Nguyễn Diệu Anh, Trưởng ban Nhân sự Tập đoàn CMC, bằng cấp chỉ là một căn cứ để đánh giá năng lực. "Nếu bằng cấp là thứ duy nhất các bạn có thì chúng tôi coi trọng nó, nếu bằng cấp là một phần nhỏ những thứ các bạn có thì chúng tôi coi trọng những điều còn lại hơn, đó là thái độ làm việc, năng lực học hỏi", chị Diệu Anh chia sẻ.
Chị Diệu Anh cũng tiết lộ, CMC đặt mục tiêu đạt 10.000 nhân viên trong giai đoạn 2019 – 2023 và riêng trong năm 2019, doanh nghiệp này dự kiến tuyển dụng 1.200 nhân sự, cơ hội cho các bạn sinh viên thực tập cũng rất nhiều.
Trong khi đó, anh Lê Minh Nghĩa – chuyên gia công nghệ thông tin đến từ trang thương mại điện tử Tiki cho rằng: "Bằng đại học theo nghĩa một chứng nhận không phải là cái các công ty công nghệ coi trọng. Nhưng các công ty công nghệ lớn lại coi trọng các kiến thức mà gần như chỉ có trường đại học mới có thể cung cấp cho các bạn".
Theo anh Lê Minh Nghĩa, khả năng giải quyết vấn đề là yếu tố quan trọng để vượt qua vòng phỏng vấn tại Tiki.
Anh Lê Minh Nghĩa tiết lộ, tất cả người phỏng vấn ở Tiki đều được đào tạo để không hỏi lý thuyết mà tập trung đánh giá về problem solving (khả năng giải quyết vấn đề) của ứng viên. "Miễn là bạn qua được các vòng chuyên môn về problem solving là bạn vào được Tiki", anh nói.
Hoàng Trung Nguyên, một sinh viên FUNiX dù chưa hoàn thành chứng chỉ thứ hai của trường đã trúng tuyển NCC Soft sau 5 tháng học tập lại chia sẻ, thay vì gắng học để lấy tấm bằng đại học truyền thống, cậu đã chủ động đi tìm hướng đi khác.
Theo đó, Nguyên chủ động tìm hiểu về nghề lập trình và học tại Đại học trực tuyến FUNiX, chủ động nộp hồ sơ ứng tuyển vào các vị trí mình yêu thích. Nguyên đã thành công sau nhiều lần bị nhà tuyển dụng từ chối.
"Cứ nộp hồ sơ, phỏng vấn, nhìn nhận điểm yếu của mình để học - bổ sung và hoàn thiện" là bí quyết mà Nguyên gửi đến độc giả.
"Việc bạn có một công việc tốt hay không là do khả năng của bạn, mình nghĩ có bằng đại học chỉ giúp các nhà tuyển dụng biết bạn có được đào tạo, chứ khả năng làm việc của bạn đến đâu thì khi vào làm họ mới đánh giá được" – Nguyên chia sẻ.
Cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng
Để chinh phục nhà tuyển dụng, các ứng viên cần tránh mắc lỗi trong hồ sơ xin việc và quá trình kiểm tra đầu vào. Theo anh Lê Minh Nghĩa, lỗi thường gặp của các ứng viên CNTT thường là không coi trọng kiến thức về Computer Science và không có khả năng giải quyết vấn đề tốt.
"Các ứng viên CNTT chưa kinh nghiệm vẫn có thể tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng, được đánh giá cao nếu thỏa mãn những yếu tố như: Có nền tảng tốt về computer science – data structure and algorithm; có tinh thần tốt, tò mò, ham học hỏi, thể hiện qua sự chủ động học tập thời sinh viên như có thành tích tốt, có project hay đi làm sớm...", anh Nghĩa chia sẻ.
chị Nguyễn Diệu Anh, Trưởng ban Nhân sự Tập đoàn CMC.
Còn theo chị Diệu Anh, để đánh giá một ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc dựa trên hai yếu tố: Chuyên môn và phẩm chất. Ứng viên được lựa chọn không nhất thiết là ứng viên giỏi nhất mà là ứng viên phù hợp nhất.
Trưởng ban Nhân sự CMC cũng chia sẻ những lỗi phổ biến mà ứng viên hay mắc phải trong như lỗi về CV, thư xin việc, trang phục đi phỏng vấn, cách giao tiếp, thái độ thể hiện trong phỏng vấn... "Trong buổi phỏng vấn nếu bạn có thái độ kém chuyên nghiệp trong ứng xử, hời hợt với cơ hội công việc, không có mục tiêu công việc rõ ràng sẽ là yếu tố đầu tiên khiến nhà tuyển dụng đánh rớt", chị Diệu Anh chia sẻ.
Theo các khách mời, để có thể gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, ứng viên cần chuyên nghiệp trong quá trình tuyển dụng; cần có nghiên cứu về công ty và vị trí ứng tuyển, biết cách đặt câu hỏi ngược lại, thể hiện rõ quyết tâm và mong muốn của bản thân.
Dọn đường cho công việc tốt
Từ kinh nghiệm của bản thân, Hoàng Trung Nguyên đưa ra lời khuyên "nên học cách tự học", rèn luyện ngoại ngữ, đọc nhiều sách và học hỏi từ những người đi trước để có thể đạt mục tiêu mình đề ra.
Hoàng Trung Nguyên cho biết, học cách tự học và rèn luyện ngoại ngữ rất quan trọng để thành công.
Với câu hỏi làm thế nào để tìm được công việc phù hợp, anh Lê Minh Nghĩa tư vấn: "Có hai thứ để tìm được việc phù hợp: từ cái mình muốn và từ cái mình cố gắng. Cái mình muốn thì sẽ định hướng mình tìm môi trường phù hợp theo một tiêu chí gì đó. Nhưng thường không có môi trường nào hoàn hảo, bạn sẽ yêu công việc khi bạn nỗ lực hết sức để vượt qua khó khăn, cản trở, để đạt một thành tựu, một cột mốc mà các bạn cảm thấy mãn nguyện".
Chị Nguyễn Diệu Anh lại định hướng cách để rèn luyện và nắm cơ hội việc làm ngay từ khi còn là sinh viên. "Các doanh nghiệp và đơn vị đào tạo thường kết hợp để sinh viên có cơ hội thực tập và trải nghiệm các công việc thực tế ngay khi ngồi tại giảng đường đại học, hãy tận dụng các dự án, chương trình thực tập kiến tập bạn có tại trường.", chị Diệu Anh chia sẻ.
Trong kỷ nguyên 4.0, các bạn trẻ muốn nắm bắt cơ hội trong ngành CNTT không gì khác, phải trang bị cho mình kiến thức thật, kỹ năng thật. Lựa chọn một môi trường đào tạo phù hợp, có định hướng sẽ giúp bạn đến gần hơn với ước mơ của mình. Song song, bạn cần nỗ lực thật nhiều, chấp nhận khó khăn để vươn lên bởi không có gì dễ dàng.
Độc giả theo dõi toàn bộ nội dung chương trình tư vấn trực tuyến tại đây.
Quỳnh Anh