 |
|
Tiffany Nguyễn. Ảnh: T.N. |
- Vấn đề nhân lực cấp cao được đánh giá rất nóng trong năm 2006. Theo bà những phẩm chất hay tố chất nào được chú ý nhất khi tuyển dụng?
- Trong quy trình xem xét một ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao chúng tôi quan tâm đến ba yếu tố: trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và khả năng thích ứng tính cách cá nhân của ứng viên đối với công việc.
Đối Navigos Group, chúng tôi xem trọng yếu tố thứ 3 khi tìm kiếm ứng viên cho khách hàng của mình. Bạn có thể dễ dàng tìm được hàng nghìn ứng viên có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc phù hợp với nhu cầu tuyển dụng, nhưng liệu ứng viên đó có thể gắn bó lâu dài và phát triển sự nghiệp của mình với công việc đó hay không. Vấn đề đó phụ thuộc rất nhiều vào tính cách cá nhân của một người, họ phải yêu và sống với công việc của mình. Chúng tôi tin rằng một ứng viên thành công là người có thể đi cùng với sự phát triển của công ty.
- Yêu cầu tuyển dụng nhân lực cấp cao có gì mới so với năm ngoái?
- Các doanh nghiệp đang đầu tư rất nhiều cho tuyển dụng nhân lực cao cấp. Trong thực tế nguồn cung này vẫn chưa bao giờ đủ. Hiện nay nguồn cung nhân lực cao cấp chỉ đạt mức 30-40% so với nhu cầu của thị trường trong khi nhu cầu này ngày càng phát triển. Các chức danh được yêu cầu nhiều nhất là giám đốc điều hành, giám đốc kinh doanh, giám đốc nhân sự, giám đốc marketing hoặc trưởng phòng.
Một vấn đề cần được lưu ý là Việt Nam vẫn chưa sẵn sàng cho việc đào tạo nhân sự cấp cao và không theo kịp tốc độ phát triển kinh tế hiện nay. Đó là lý do vì sao các doanh nghiệp ngày càng phải nỗ lực nhiều hơn và sẵn sàng chi nhiều tiền hơn cho tuyển dụng cấp cao.
- Ngoài khan hiếm nhân lực cấp cao, những ngành nghề nào có nhu cầu lớn nhất?
- Những biến động của thị trường nhân lực luôn gắn bó chặt chẽ với tăng trưởng kinh tế. Nền kinh tế Việt Nam đang phát triển một cách ngoạn mục và sẽ tiếp tục tăng trưởng mạnh vào năm 2006. Các ngành đã giữ vị trí “top” trong năm 2005 như Công nghệ Thông tin, Kế toán, Kinh doanh và Tiếp thị vẫn có nhu cầu lớn. Nguyên nhân bởi đây luôn là những vị trí thiết yếu cần có trong một doanh nghiệp và vẫn sẽ luôn luôn “nóng” trong bối cảnh ngày càng có nhiều doanh nghiệp mới được thành lập. Thậm chí chúng tôi còn dự đoán rằng nhu cầu tuyển dụng trong năm nay sẽ rất sôi động bởi việc hình thành các doanh nghiệp mới sẽ dẫn đến việc hoán chuyển việc làm thường xuyên của người lao động có trình độ.
- Thu nhập của những ngành đắt giá khoảng bao nhiêu mỗi tháng?
- Các thống kê trong những năm qua cho thấy 5 ngành sau đây luôn là 5 ngành “nóng” nhất về mặt cung và cầu lao động: Công nghệ Thông tin, Kinh doanh (Bán hàng), Kế toán, Tiếp thị và Hành chính/Thư ký. Với đà phát triển của nền kinh tế hiện nay, các ngành này sẽ giữ vững vị trí của mình trong ít nhất là 10 năm nữa.
Đây cũng là 5 ngành có thu nhập khá hấp dẫn. Theo bảng khảo sát chế độ tiền lương 2005 do Navigos Group & VietnamWorks.com thực hiện thì mức thu nhập trung bình mỗi tháng trong một số vị trí tiêu biểu (từ 1-3 năm kinh nghiệm) của từng ngành như sau: Kỹ sư lập trình phần mềm lương trung bình 5,5 triệu đồng; nhân viên kinh doanh lương trung bình 4,6 triệu đồng; nhân viên kế toán lương trung bình 5,7 triệu đồng; nhân viên tiếp thị lương trung bình 5,4 triệu đồng; nhân viên hành chính lương trung bình 3,8 triệu đồng.
- Bà có thể phân tích nguồn cung và cầu những nghề này?
- Xét về nhu cầu tuyển dụng, Công nghệ Thông tin, Kinh doanh (Bán hàng), Kế toán, Tiếp thị, và Hành chính/Thư ký là bốn ngành dẫn đầu về số lượng công việc với mức tăng lần lượt là 119%, 128%, 132%, 90%, và 126% trong năm 2005. Đây cũng là năm ngành có nguồn cung lao động gần như cao nhất trong tất cả các ngành mặc dù có sự chênh lệch đáng kể về mức tăng giữa cung và cầu. Cụ thể như Hành chính/Thư ký, nhu cầu tuyển dụng trong năm 2005 tăng đến 126% thì mức cung chỉ tăng ở 64%, tương tự là Kế toán với mức cầu 132% và cung là 67%, Kinh doanh với cầu là 128% và cung là 66%.
Riêng về Tiếp thị là ngành có mức cung tăng trưởng ngang với mức cầu bởi đây đang là một ngành hấp dẫn đối với giới trẻ. Trong năm 2005, nguồn cung lao động cho ngành Tiếp thị đã tăng 91% để đáp ứng với mức cầu tăng 90%.
Công nghệ Thông tin là ngành có sự tăng trưởng nguồn cung lao động thấp nhất trong “top 5”. Nguyên nhân có lẽ do khả năng đào tạo không theo kịp nhu cầu thị trường. Trong năm qua nhu cầu tuyển dụng cho ngành Công nghệ Thông tin tăng đến 119% trong khi nguồn cung lao động cho nó chỉ tăng vỏn vẹn 15% trong năm 2005.
Việt Phong thực hiện