>> Công ty 16 người lương 60 triệu
Ngày trước, công ty tôi có tuyển một anh vào vị trí trưởng phòng. Anh ấy khoe rằng đã từng làm 7 công ty nên có rất nhiều kinh nghiệm. Vì thế, mức lương khởi điểm mà công ty trả cho anh ấy là 45 triệu đồng/tháng. Vậy mà, anh ấy chê là ít vì so với công ty cũ anh ấy đã là 40 triệu đồng/tháng.
Doanh nghiệp luôn đánh giá cao sự trung thành, tận tụy với công việc của nhân viên. Ảnh minh họa: Internet. |
Sau hai tháng, thì anh ta bị đuổi việc. Hóa ra, anh ta chỉ được cái "ba hoa chích chòe" là giỏi, chứ chuyên môn năng lực thấp, thậm chí là còn thua hẳn so với cấp dưới. Nhưng ác ở chỗ, khi mới vào anh ta đã cho một số nhân viên nghỉ việc mà theo tôi đánh giá là những người có năng lực rất tốt. Hỏi ra, thì mới hiểu là họ không thích thái độ làm việc, hợp tác với sếp mới này.
Thay vào những nhân viên đó là một số nhân viên "bộ sậu" của anh ấy. Mà năng lực của nhân viên mới này cũng chỉ ngang hoặc thấp hơn nhân viên cũ mà thôi. Báo hại chúng tôi sau khi đuổi việc anh ta thì nguyên cả "bộ sậu" của anh ta cũng tự động đồng loạt xin nghỉ để "khủng bố" công ty.
>> Xem thêm: Mỗi lần nhảy việc lương tăng gấp đôi |
Trước tình cảnh đó, công ty tôi buộc phải đi mời lại những nhân viên cũ và đương nhiên là phải thêm lương để gọi là bù đắp và xin lỗi. Nhưng chỉ được một số, vì ngay sau khi họ nghỉ việc thì lập tức được các công ty khác mời làm.
Truy thực tế từ các lần nhảy trong hồ sơ của anh ta. Chúng tôi mới tá hỏa rằng: anh ta nhảy việc trước khi bị đuổi chứ không phải là vì: "môi trường không phù hợp, muốn tìm một môi trường thực sự chuyên nghiệp hơn để phát huy được kỹ năng bản thân" như trong CV (hồ sơ xin việc) mà anh ta có ghi.
Đấy là bài học "để đời" cho công ty tôi. Vì vậy khi đọc một bộ hồ sơ có thành tích "nhảy việc" nhiều là tôi thấy rất dị ứng. Đừng nghĩ rằng tôi có ác ý với những người hay "nhảy việc", nhưng tôi đánh giá rất cao nhân viên ở sự trung thành và tận tụy với công việc. Còn nếu nhân viên chỉ quan tâm đến bản thân thì tôi xin mời qua công ty khác. Bởi chúng tôi không phải là cái "bãi đáp tạm thời" mà nhân viên thích đi thì đi, thích đến thì đến.
>> Xem thêm: Lương thấp vì hay nhảy việc
Hoàng
Chia sẻ bài viết về doanh nghiệp, chế độ tiền lương của bạn tại đây