Đề xuất trên được UBND TP HCM nêu trong báo cáo đánh giá chính sách với người có tài năng trong cơ quan nhà nước vừa gửi Bộ Nội vụ.
Hoạt động sản xuất tại nhà máy ở Khu công nghệ cao TP HCM, tháng 6/2021. Ảnh: Quỳnh Trần
Nhằm hạn chế tình trạng "chảy máu chất xám" ở khu vực công, TP HCM kiến nghị Chính phủ cần xây dựng chiến lược hoặc nghị quyết về thu hút, trọng dụng người tài chung cho cả nước với tầm nhìn dài hạn đến năm 2030, định hướng tới 2045. Việc tuyển chọn, chế độ đãi ngộ người tài cần có khung tối thiểu và tối đa để địa phương đưa ra phương án.
TP HCM cũng đề xuất cần đa dạng loại hình hỗ trợ người tài với các nhóm đãi ngộ: mức hỗ trợ ban đầu (áp dụng một lần); tiền lương và sinh hoạt phí hàng tháng; tiền thưởng theo tỷ lệ lợi nhuận từ sản phẩm nghiên cứu hoặc theo đánh giá thành tích; các chính sách khác như hỗ trợ kinh phí thuê, mua nhà, tiền đi lại. Địa phương cần được dùng ngân sách nhà nước để tuyển chọn, đào tạo nhân tài.
Trong báo cáo gửi Bộ Nội vụ, TP HCM nêu giai đoạn 2001-2020 địa phương thực hiện ba chương trình đào tạo (người trẻ, thạc sĩ - tiến sĩ, công nhân) với mục tiêu quy hoạch cán bộ quản lý cho khu vực công, thu hút, tuyển chọn gần 2.600 người. Song đến nay, chỉ còn 60-80% tổng số người trúng tuyển còn công tác ở cơ quan nhà nước, tuỳ chương trình.
Theo UBND TP HCM, hiện chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức thấp, chưa phù hợp điều kiện thực tiễn của thành phố, đặc biệt là kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, dẫn đến khó giữ được cán bộ trẻ xuất sắc. Trong khi khu vực tư với chính sách tiền lương hấp dẫn thu hút cán bộ có năng lực từ khu vực công.
Từ 2018 đến nay, nguồn nhân lực cho ba chương trình trên giảm mạnh. Nhóm này không còn được nhà nước hỗ trợ kinh phí đào tạo, nên thành phố không có cơ sở phát hiện, khuyến khích, tuyển chọn nhân lực trình độ cao vào hệ thống chính trị. Nhiều người có năng lực tốt sau khi hoàn thành thời gian phục vụ bắt buộc sau đào tạo không tiếp tục gắn bó...
Thu Hằng