"Chúng tôi tiếp tục xem xét và sửa đổi văn hóa làm việc một cách linh hoạt, để không ai phải từ bỏ sự nghiệp để lo cho những dấu mốc trong cuộc sống, như sinh con, chăm sóc con", Thống đốc Tokyo Yuriko Koike ngày 3/12 công bố cơ chế mới tại phiên họp thường kỳ của Hội đồng Đô thị Tokyo năm 2024.
Nếu được Hội đồng thông qua, cơ chế mới sẽ bắt đầu từ tháng 4/2025, cho phép nhân viên chính quyền thủ đô Nhật Bản nghỉ ba ngày mỗi tuần nhưng vẫn phải hoàn thành tối thiếu 155 giờ làm việc mỗi tháng. Nhiều người được phép bắt đầu/kết thúc ca làm linh hoạt.
Ngày làm việc của những công chức phải nuôi con nhỏ sẽ được rút ngắn hai giờ.
Nhân viên công sở đi bộ trong giờ nghỉ trưa ở ga Shinagawa, Tokyo, tháng 5. Ảnh: AFP
Lịch làm việc 4 ngày một tuần đang được nhiều nước thử nghiệm, nhưng là điều rất hiếm ở Nhật Bản, quốc gia nổi tiếng với văn hóa làm việc khắc nghiệt.
Cơ chế này đang dần được các địa phương Nhật Bản ủng hộ nhiều hơn, nhằm tăng cường hỗ trợ các bậc cha mẹ trong bối cảnh quốc gia nỗ lực cải thiện tỷ lệ sinh.
Theo AFP, một trong những yếu tố chính dẫn đến tình trạng thiếu trẻ em ở Nhật Bản là văn hóa kỳ vọng phụ nữ đi làm vẫn phải gánh vác việc nhà. Thủ tướng Shigeru Ishiba gọi tỷ lệ sinh thấp của quốc gia là "tình trạng khẩn cấp thầm lặng", cam kết thúc đẩy các chính sách cho phép lao động làm việc linh hoạt.
Đức Trung (Theo Mainichi, Asahi, AFP)