Mối lo lớn nhất của ngành tài chính là tìm nguồn chi trả cho việc tăng lương đã được giải quyết. Theo ông Ninh, tăng thu của ngân sách trung ương năm nay là 7.000 tỷ, cùng 50% số tiền tăng thu của ngân sách địa phương sẽ được sử dụng. Một nguồn khác là các khoản thu của đơn vị sự nghiệp sẽ được công khai dùng để chi tăng lương cho cán bộ, nhân viên.
Ngoài ra, Chính phủ còn yêu cầu tiết kiệm 10% kinh phí ngân sách cho cả đơn vị sự nghiệp và hành chính để tạo nguồn cho lương. Theo một chuyên gia của Bộ Tài chính, chỉ tiêu tiết kiệm nói trên hoàn toàn có thể đạt được. Bởi TP HCM - đơn vị đầu tiên thực hiện khoán biên chế và chi phí hành chính - đã đạt được mức tiết kiệm 18%.
Một trong những cơ sở pháp lý tạo nguồn cho tăng lương là Nghị định 10 về chế độ tài chính áp dụng cho đơn vị sự nghiệp có thu, ban hành đầu năm ngoái. Theo đó, các cơ quan sự nghiệp được toàn quyền sử dụng công khai, minh bạch các khoản “kế hoạch ba” - vốn trước đây chi tiêu phải “giấu lén”. Nghị định phân nhóm cơ quan này làm 2 loại: Đơn vị tự lo được toàn bộ chi phí có quyền áp dụng mức lương cao hơn 2,5 lần lương tối thiểu Chính phủ quy định; đơn vị lo được một phần có thể áp dụng lương cao gấp 2 lần. Ngành tài chính sẽ làm việc với từng đơn vị, sau khi cân đối nếu thu không đủ chi thì sẽ xem xét rót ngân sách xuống hỗ trợ.
Thứ trưởng Vũ Văn Ninh cho biết, việc thí điểm áp dụng nghị định này vào một số đơn vị tự nguyện đăng ký tham gia hồi năm ngoái cho kết quả tốt, đời sống cán bộ được nâng cao và tránh cho lãng phí ngân sách. Vì vậy, Bộ Tài chính dự định tới tháng 6 sẽ triển khai Nghị định 10 tới tất cả các đơn vị sự nghiệp.
Nghĩa Nhân