Brad Thomas, chuyên gia tuyển dụng ở thành phố New York đọc hàng trăm CV mỗi ngày. Ngoài thông tin học vấn, kinh nghiệm làm việc, nhiều người liệt kê thành tích thể thao. Như một kỹ sư máy tính khoe đã tham gia 20 sự kiện chạy đường mòn, 15 giải chạy marathon và đi bộ 100 km.
Eliot Kaplan, cố vấn nghề nghiệp tại thành phố Philadelphia, bang Pennsylvania cho rằng các ứng viên đang ngầm chứng minh sự kiên trì, chăm chỉ và khả năng vượt qua thử thách - những phẩm chất được doanh nghiệp coi trọng.
Kaplan từng khuyên một ứng viên trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe đưa kinh nghiệm thi đấu bóng đá vào CV để giải thích khoảng thời gian gián đoạn trong sự nghiệp. Người này cũng nhấn mạnh quá trình vừa học vừa làm để trang trải cuộc sống thể hiện tính tự chủ cao.
Jaclyn Amaro trong phòng tập Pilates ở Stockholm đã xin được việc nhờ thành tích thể thao. Ảnh: Jaclyn Amaro
Jaclyn Amaro, 36 tuổi, nhân viên bán thời gian mảng quan hệ công chúng ở New Jersey, nói thành tích thể thao giúp lấp đầy thời gian nghỉ việc để chăm con trong hồ sơ xin việc. Thời điểm này cô hoàn thành 6 lần chạy marathon và có chứng chỉ huấn luyện viên thể hình.
"Đây là cách tôi chứng minh mình có đam mê, chăm chỉ và nỗ lực đạt mục tiêu mới", Jaclyn nói. Cuối cùng, cô xin được công việc dạy Pilates ở Stockholm và tham gia tổ chức trại huấn luyện cho công ty quần áo thể thao nổi tiếng Lululemon.
Jacob Travis, 29 tuổi, nhà vật lý trị liệu ở Nashville, đã tạo ra cuộc tranh luận trên Instagram khi đăng tải video nói về việc mình là "marathon runner" (người chạy marathon) vào hồ sơ xin việc. Anh cho rằng thành tích thể thao thể hiện sự kiên trì, nỗ lực không ngừng. Nhưng không ít ý kiến phản đối, sợ nhà tuyển dụng đánh trượt các ứng viên cố tình khoe khoang.
Dylan Shrier, 28 tuổi liệt kê thành tích tham gia giải Marathon Boston và New York City vào sơ yếu lý lịch và tìm được việc. Ảnh: Dylan Shrier
Kamille Fajardo, cố vấn thuế 32 tuổi vừa tham gia cuộc đua marathon ở Chicago. Nhưng cô không đưa thành tích này vào hồ sơ xin việc bởi cho rằng "các thành tựu cá nhân không mang tính chuyên môn".
John Major, phó chủ tịch của công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao Norgay Partners - đơn vị chuyên tìm kiếm CEO ở Los Angeles - nói ứng viên cấp cao ít đưa sở thích vào CV. Nhưng các vị trí cấp thấp và trung cấp thường liệt kê thành tích thể thao để thể hiện khả năng vượt khó và tinh thần làm việc kiên trì.
Cố vấn nghề nghiệp Eliot Kaplan, khuyên ứng viên nên liệt kê các thành tích thể thao có liên quan đến công việc ứng tuyển. Riêng các ngành nghề bình thường lại dễ gây phản cảm, thiếu chuyên nghiệp.
Minh Phương (Theo WSJ)