- Tình hình tranh chấp giữa lao động nước ta và Công ty Daewoosa có chuyển biến gì mới không, thưa ông?

- Hôm nay (10/1), 50 người lao động VN đã đi làm, khả năng những ngày tới con số sẽ tăng lên. Những người có nguyện vọng về nước (35 người) đang được các bên tích cực làm thủ tục cho về trong nay mai. Do có nhiều sai phạm, Giám đốc Daewoosa đã phải nghỉ việc, giám đốc mới (nhận chức hôm 5/1) đã hứa đảm bảo công việc lâu dài cho công nhân trong nhà máy, trong đó có người lao động VN, thanh toán lương đủ 2 kỳ mỗi tháng (lương cơ bản 408 USD/người/tháng). Về điều kiện ăn ở của người lao động, công ty đang tiến hành nâng cấp cho đạt tiêu chuẩn theo đề nghị của Cơ quan Lao động Mỹ. Hiện nay, 18 người ở 1 phòng theo cách sắp xếp giường ngủ 2 tầng, mỗi người một giường.

- Thưa ông, trong thời gian tới hướng giải quyết của ta như thế nào? Sai phạm của các công ty cung ứng lao động bị xử lý ra sao?

- Các công ty cung ứng (Công ty Du lịch 12, IMS) khi ký hợp đồng với người lao động đã không nắm vững luật pháp nước sở tại, gây nên thắc mắc về khoản tiền làm thêm giờ và tiền ăn, là nguyên nhân chính dẫn đến mâu thuẫn, xô xát... Trách nhiệm này sẽ được xử lý. Tuy nhiên, vấn đề quan trọng nhất vào lúc này là ổn định tình hình. Chúng tôi yêu cầu Công ty Du lịch 12 và IMS phải nhanh chóng đưa số lao động đã đăng ký về nước càng sớm càng tốt. Yêu cầu đối tác thực hiện nghiêm túc những điều khoản hợp đồng đã ký. Nếu có điều khoản nào không phù hợp với thực tế thì phải đàm phán ký kết lại, kể cả hợp đồng đối với người lao động; phải kiện toàn công tác tổ chức, trang bị của bộ phận quản lý của công ty để quản lý tốt số lao động tiếp tục làm việc; thông báo đến từng gia đình người lao động về tình hình người thân của họ để gia đình yên tâm...

- Người lao động đầu tiên (cũng là duy nhất đến lúc này, anh Trần Đình Hưng, ở Hà Nội) về nước có nói rằng, anh phải tự bỏ tiền túi ra để mua vé máy bay về, điều đó có đúng không? 35 lao động sắp về có phải bỏ tiền túi ra để về không, thưa ông?

- Trường hợp này là gia đình có cam đoan chịu mọi phí tổn. Đối với những người khác, chúng tôi yêu cầu Daewoosa phải chi tiền vé máy bay, nếu không được thì phải sử dụng nguồn tài chính của công ty VN chứ không bắt người lao động bỏ tiền.

- Xin cảm ơn ông!