 |
|
Lao động được giáo dục định hướng trước khi đi xuất khẩu. |
Ông Phạm Văn Động, Giám đốc Trung tâm Tư vấn khoa học công nghệ đào tạo và xuất nhập khẩu (thuộc Tổng công ty Xây dựng Hà Nội), cho biết, từ đầu năm đến nay trung tâm đã "tung quân" đi khắp các tỉnh Ninh Bình, Hà Nam, Yên Bái, nhưng chỉ tuyển được chưa tới 50 người, thua xa so với Đài Loan (200 người). Lý do khiến lao động ngại đi Malaysia, theo ông Động, là mức thu nhập thấp. Sau khi trừ tất cả các khoản (ăn uống, thuế thu nhập), lao động chỉ tiết kiệm tối đa 1,5-2 triệu đồng/tháng, còn bình thường chỉ 700.000-800.000 đồng/tháng.
Trong thư gửi VnExpress, một lao động đang làm việc tại Công ty điện tử Zhang Hui ở bang Joho, Malaysia, cũng thừa nhận mức thu nhập tại đây quá thấp. Anh viết: "Chúng tôi phải làm việc 12 giờ/ngày, trong một tháng làm việc đầy đủ được 750 ringit, tương đương 3 triệu đồng. Ngoài ra, chúng tôi phải đóng 400.000 đồng tiền thuế thu nhập. Còn ăn uống, sinh hoạt nữa thì hỏi còn được là bao nữa. Các bạn tôi cũng chung tâm trạng thất vọng".
|
Malaysia hiện thiếu khoảng 200.000 lao động trong lĩnh vực sản xuất, 150.000 trong ngành xây dựng, 50.000 cho các đồn điền và 20.000 trong ngành dịch vụ. Để bù vào lượng thiếu hụt sau đợt truy quét lao động bất hợp pháp vừa qua, Malaysia dự định tuyển 100.000 công nhân Pakistan trong các ngành, Bộ trưởng Nội vụ Azmi Khalid cho biết hôm qua. Mohamed Ariff, Giám đốc Viện nghiên cứu kinh tế Malaysia, cho biết, nếu tình trạng thiếu lao động không được giải quyết, tăng trưởng kinh tế sẽ bị ảnh hưởng. Nhiều công ty điện tử của nước này đã phải hoãn các hợp đồng xuất khẩu vì không đủ nhân công sản xuất. (Theo New Straits Times) |
Ngoài lý do thu nhập thấp, ông Huệ, Trưởng phòng xuất khẩu lao động của Công ty Cung ứng dịch vụ hàng không, bổ sung sau vụ tháng 4/2004 khi một loạt công nhân xây dựng phải về nước trước thời hạn vì giá thép tăng, công ty làm ăn thua lỗ và gần đây là việc Chính phủ Malaysia trục xuất hàng nghìn lao động cư trú bất hợp pháp đã khiến cho người dân ngại đi Malaysia. Không tìm được nguồn nên ông Huệ không mấy hào hứng với bản fax nhận cách đây 6 ngày từ phía đối tác Malaysia đề nghị tuyển đưa 50 lao động sang.
Theo nhận định của nhiều doanh nghiệp, dù Malaysia "khát" lao động, nhưng sắp tới không thể đẩy mạnh việc đưa lao động sang. Vì ngoài lý do thu nhập thấp, tâm lý e ngại sẵn có, thì khoảng tháng 6 tới Malaysia sẽ tổ chức thi và cấp chứng chỉ cho lao động Việt Nam. Phía bạn muốn thắt chặt khâu tuyển chọn, đảm bảo chất lượng lao động, nhưng phía doanh nghiệp lại lo việc này sẽ tăng chi phí đưa người đi.
Hiện tiêu chuẩn để đi làm việc ở Malaysia khá dễ dàng, chỉ cần lao động phổ thông, đã qua giáo dục định hướng, học tiếng 2-3 tháng và nộp khoảng 1.000-1.100 USD. "Bây giờ tăng thêm khoản chi phí chứng chỉ, ít nhất cũng 30 USD (vì lệ phí cấp chứng chỉ là 10 USD), rồi lại lo thi 2-3 lần mới được, sẽ càng khiến lao động ngại", ông Phạm Văn Động giải thích.
Ông Động cho rằng để hút lao động vào thị trường này cần giảm chi phí đưa đi, cụ thể phải giảm phí môi giới (hiện khoảng 350 USD) và giảm phí quản lý (tương đương 1 tháng lương của lao động). Đây cũng là một trong những mục tiêu quan trọng được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đặt ra trong năm nay nhằm tăng chỉ tiêu xuất khẩu lao động.
Trao đổi với VnExpress chiều 18/3, Cục phó Cục Quản lý lao động ngoài nước Nguyễn Ngọc Quỳnh ghi nhận, từ tháng 4/2004 đến nay rất thiếu lao động cho thị trường Malaysia. Tháng 1-2 năm nay, trong tổng số 11.900 lao động xuất khẩu thì số sang Malaysia chưa tới 1.000. Trong khi năm 2004, bình quân mỗi tháng là 1.100 người. Hiện phần lớn lao động sang Malaysia là ở các tỉnh phía Nam, đặc biệt là đồng bằng sông Cửu Long - nơi đang dấy lên phong trào xuất khẩu lao động.
Ông Quỳnh đánh giá nhu cầu của phía bạn càng rộng mở thì doanh nghiệp Việt Nam càng có cơ hội chọn lọc, thẩm định những hợp đồng tốt hơn, đảm bảo thu nhập ổn định cho lao động.
Như Trang - Ngọc Sơn