Ngày càng nhiều người trẻ ở Trung Quốc, đặc biệt là sinh viên mới tốt nghiệp, lựa chọn tìm việc ở các thành phố nhỏ hơn thay vì trung tâm tài chính Thượng Hải hay thủ đô Bắc Kinh.
Báo cáo nghiên cứu số liệu về sinh viên đại học từ các khóa 2018 đến 2022 của công ty tư vấn giáo dục Trung Quốc My COS cho thấy tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp được tuyển dụng ở các địa phương cấp huyện tăng từ 20% khóa 2018 lên 25% khóa 2022.
Đối với nhóm sinh viên tốt nghiệp năm 2016 và 2017, báo cáo cho thấy gần 60% sinh viên quay về các thành phố nhỏ làm việc và lưu trú liên tục 5 năm. 40% quay trở lại các thành phố nhỏ làm việc sau thời gian đi làm ở nơi khác.
Nhiều sinh viên tốt nghiệp chọn về quê hương thay vì bám trụ ở thành phố. Ảnh minh họa: Stringer/Reuters
Theo Thời báo Hoàn cầu, mức thu nhập ở các thành phố nhỏ và sự hài lòng về công việc là một trong những yếu tố được cho là lý do khiến nhu cầu về địa phương tăng.
Báo cáo của MyCOS cho biết mức lương trung bình hàng tháng của sinh viên đại học làm việc ở các thành phố nhỏ đã tăng từ hơn 4.600 nhân dân tệ (hơn 16 triệu đồng) năm 2018 lên gần 5.400 (hơn 18 triệu đồng) năm 2022.
Dữ liệu của MyCOS đã trở thành chủ đề thu hút sự quan tâm trên xã hội Trung Quốc. Từ khóa "mức lương trung bình của sinh viên mới ra trường làm việc ở các thành phố nhỏ là gần 5.400 nhân dân tệ" được tìm kiếm nhiều nhất.
Tuy nhiên không ít người lại nghi ngờ về những con số này và tự hỏi "thành phố nhỏ nào ở Trung Quốc có mức lương hàng tháng như vậy".
"Lương tháng thực tế ở các thành phố nhỏ là 2.000 nhân dân tệ (7 triệu đồng), chỉ nghỉ hai ngày mỗi tháng và không được đóng bảo hiểm xã hội", một bình luận thu hút hơn 2.300 lượt thích được chia sẻ.
Hay một người khác bày tỏ: "Tại sao tôi cảm thấy mức lương của thành phố nhỏ mình đang sống không cao như vậy. Có thể mỗi người khác nhau, nhưng công ty mà bạn tôi đang làm cũng chỉ có thu nhập là 3.500 nhân dân tệ".
Các công việc ít áp lực hơn tại thành phố cấp 2, cấp 3 của Trung Quốc nhận được nhiều sự quan tâm của lao động trẻ. Ảnh minh họa: Xinhua
Thu nhập ở các thành phố nhỏ đang gây tranh cãi, nhưng đây không phải lý do duy nhất khiến người trẻ Trung Quốc rời phố lớn.
Báo cáo của MyCOS cũng cho rằng xu hướng này liên quan đến việc các cử nhân muốn thoát khỏi những áp lực khi sống ở thành phố lớn, theo Sixth Tone.
Văn hóa làm việc "996" (từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) của các thành phố lớn hầu như không tồn tại các địa phương khác. Người lao động cũng không phải chịu áp lực về lương hay cắt giảm nhân sự.
Việc làm trong cơ quan nhà nước và ngành giáo dục đặc biệt hiện có sức hút, chiếm tỷ lệ cao nhất sinh viên đại học được tuyển dụng ở các thành phố nhỏ. Ngành giáo dục chiếm hơn 23%, trong khi tỷ lệ tuyển dụng trong cơ quan nhà nước gần 15%.
Các chính sách mới được thiết kế để thu hút sinh viên tốt nghiệp trở về quê cũng đóng vai trò quan trọng trong xu hướng này.
Huyện Toại Xương ở tỉnh Chiết Giang tuyên bố sẽ cung cấp cho những người có bằng thạc sĩ khoản trợ cấp mua nhà ở 300.000 nhân dân tệ, trợ cấp sinh hoạt hàng năm 30.000 nhân dân tệ trong 5 năm, nếu họ làm việc cho một nhà tuyển dụng địa phương.
Vào năm 2022, số lượng sinh viên mới tốt nghiệp Trung Quốc gia nhập thị trường việc làm lần đầu vượt qua 10 triệu người. Đến năm 2024, dự kiến có đến 11,7 triệu sinh viên tốt nghiệp. Các quan chức chính phủ cam kết tăng cường các chính sách để cải thiện việc làm cho thanh niên và giúp đỡ các công ty nhỏ.
Tháng 3 năm nay, Bộ trưởng Nhân sự Trung Quốc Wang Xiaoping cho biết đơn vị sẽ nắm bắt cơ hội để tiếp tục tổ chức nhiều hoạt động tuyển dụng hơn nhắm vào các nhóm khác nhau. Cùng tháng, Giám đốc điều hành của 58.com - trang web được phân loại hàng đầu của Trung Quốc - khuyên sinh viên đại học "chú ý nhiều hơn" đến việc làm bên ngoài các thành phố hạng nhất.
Theo tin tức Sohu, người sáng lập 58.com Yao Jinbo cho biết đã có cả sự dư thừa và thiếu hụt nhân tài giữa các khu vực.
"Sinh viên tốt nghiệp không nên chỉ để mắt đến thành phố hạng nhất, các thành phố nhỏ đang phát triển cũng đáng được chú ý," Yao nói.
Minh Phương (The CNA)