Theo khảo sát của Great Place To Work - cơ quan toàn cầu về văn hóa nơi làm việc, Tập đoàn FPT được nhân viên đánh giá cao nhất ở các yếu tố: chỉ số công bằng; môi trường làm việc thân thiện; chỉ số tự hào của cán bộ nhân viên đối với tập thể; gắn kết đồng nghiệp; hài lòng về lãnh đạo.
Ông Trương Gia Bình - Chủ tịch Tập đoàn FPT chia sẻ: "Chúng tôi muốn mỗi nhân viên FPT mong trời chóng sáng để đến công ty bắt đầu làm việc với tràn ngập tiếng cười. Hạnh phúc được hiểu không chỉ là của người FPT mà là của bố mẹ, con cái họ". Tham vọng đến năm 2035 của FPT là có một triệu nhân sự chất lượng cao.
Trụ sở chính của Tập đoàn FPT tại số 10 Phạm Văn Bạch, Cầu Giấy, Hà Nội. Ảnh: FPT
Tập đoàn FPT thành lập vào ngày 13//9/1988 từ 13 nhà sáng lập. Tính đến tháng 8/2023, FPT có hơn 63.000 cán bộ nhân viên trên toàn cầu. Trong đó, 5.000 cán bộ nhân viên đang làm việc tại 30 quốc gia trên thế giới, 2.500 là người nước ngoài. Với quy mô và sự hiện diện trên toàn thế giới, tập đoàn đặt mục tiêu xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc nhằm tạo tiền đề tăng trưởng trong các năm tiếp theo.
FPT xác định con người là yếu tố cốt lõi nên thường xuyên đưa ra chính sách khác biệt, chú trọng tới trải nghiệm nhân viên để phù hợp với nhu cầu của thế hệ trẻ, thể hiện sự linh hoạt và đổi mới. Một trong các chính sách tiêu biểu là an cư lạc nghiệp với mục tiêu 6.000 nhân viên có nhà và xe trong 3 năm tới. Hiện tại, 2.600 cán bộ nhân viên tham gia chính sách này.
Bên cạnh đó, FPT còn xây dựng hệ sinh thái khép kín, văn phòng ở đâu sẽ có khu đô thị ở đó với trang thiết bị hiện đại và tiện ích như: bể bơi, phòng gym, quán cà phê, sân bóng đá, tennis, golf... Sắp tới, tập đoàn còn tạo ra "làng FPT" tại Nhật Bản và Mỹ để nhân viên được hưởng trọn vẹn tiện ích.
Với nguồn nhân lực GenZ chiếm hơn 50% số lượng nhân viên, FPT hỗ trợ nhiều gương mặt trẻ khai phá tiềm lực của bản thân. Ảnh: FPT
Với nguồn nhân lực GenZ chiếm hơn 50% số lượng nhân viên, FPT hỗ trợ nhiều gương mặt trẻ khai phá tiềm lực của bản thân, trao cơ hội để họ thể hiện năng lực và hết mình vì đam mê. Các chương trình, cuộc thi được tổ chức thường niên như: Trạng FPT, Top 100 FPT, FPT Under 35, ikhien... của tập đoàn nhằm tìm kiếm, tôn vinh những cá nhân xuất sắc, từ đó có cơ sở xếp hạng, bổ nhiệm cán bộ.
Ngoài ra, FPT tôn trọng những giá trị khác biệt, quan điểm cá nhân và trao cơ hội cho các tài năng công nghệ trẻ, tạo điều kiện và cổ vũ họ sáng tạo, trải nghiệm thử thách, làm những công việc yêu thích, tạo ra các sản phẩm phục vụ hàng trăm triệu người dùng trên toàn cầu.
FPT thường xuyên tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí để gắn kết cán bộ nhân viên với nhau. Ảnh: FPT
Great Place to Work (GPTW) là cơ quan toàn cầu về văn hóa nơi làm việc. Danh hiệu "Nơi làm việc xuất sắc" thông qua Khảo sát chỉ số tin cậy (Trust Index Survey), đo lường ba mối quan hệ trọng yếu dẫn dắt trải nghiệm của người lao động tại nơi làm việc - với lãnh đạo, đồng nghiệp và chính công việc của họ. Tất cả được mô tả theo 5 phạm vi: uy tín (Credibility), tôn trọng (Respect), công bằng (Fairness), tự hào (Pride) và tình đồng nghiệp (Camaraderie).
Trước đó, FPT Software (công ty thành viên của Tập đoàn FPT) được GPTW vinh danh "Nơi làm việc xuất sắc" tại Nhật Bản và Mỹ. Việc tham dự các giải thưởng có quy mô, uy tín lâu năm trên thế giới nằm trong chiến lược toàn cầu hóa với mục đích không chỉ tăng trưởng về doanh thu mà còn tăng trưởng liên tục về số lượng nhân sự của FPT trong những năm tới.
(Nguồn: Tập đoàn FPT)