“Lâu nay trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc cho người lao động đã bị nhập nhằng vì khái niệm “bất khả kháng”. Nay dự thảo cũng không làm rõ, đẩy sang “chờ Chính phủ hướng dẫn” thì biết bao giờ quyền lợi mới rạch ròi”, ông Trần Trung Mậu, Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận 10, phát biểu. Về quy định: người lao động tự ý bỏ việc 3 ngày cộng dồn trong tháng không có lý do chính đáng sẽ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, theo ông Mậu là quá khắt khe. Trong khi đó, như thế nào là “lý do chính đáng” cũng chưa được xác định. Quy định như vậy dễ tạo điều kiện cho doanh nghiệp lợi dụng để sa thải hàng loạt. Hay như quy định thưởng cuối năm trong Dự thảo cũng làm phức tạp thêm. Ông Lê Đức Minh, Chủ tịch Công đoàn ngành giao thông công chính, cho rằng, trước đây, thưởng là bắt buộc mà nhiều doanh nghiệp còn né tránh, nay lại gán thêm doanh nghiệp chỉ thưởng “tùy theo điều kiện”. Chủ tịch Công đoàn Liên doanh Malaya Vietnam đề nghị coi đó là trách nhiệm. Ở đơn vị này, người lao động còn được thưởng cuối năm 2 tháng lương và được ghi vào thỏa ước lao động tập thể.
“Người lao động bị bóc lột làm trối chết mà lương cứ thấp”
Bà Mai Thị Bích Vân, Trưởng ban Nữ công, Liên đoàn Lao động thành phố, bức xúc, bởi nhiều doanh nghiệp tùy tiện xây dựng định mức lao động. Thế nhưng dự thảo lại nới rộng quyền tăng ca của doanh nghiệp tới 300 giờ/năm, với lý do đơn giản là Nhà nước không quản lý được việc làm thêm giờ. Ông Cao Văn Phần, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Bình Chánh, tán thành ý kiến trên và dẫn chứng khảo sát 320 công nhân tại địa phương: sau tăng ca, 40% tỏ ra mệt mỏi quá sức; 10% giảm thị lực. Do đó, cần giữ nguyên quy định cũ, làm thêm không quá 200 giờ/năm và vượt quá phải trả phụ trội theo lũy tiến. Nhiều ý kiến còn phản đối Dự thảo về nội dung doanh nghiệp không còn trách nhiệm đào tạo lại và có nhiều quyền để sa thải hơn, trong khi trợ cấp thôi việc không có hoặc ít ỏi...
BHXH - người lao động đóng nhiều hưởng ít
Đại diện một số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (Pou Yuen, Mountech) tham dự hội thảo than phiền về bất hợp lý trong chế độ BHXH mà nay dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội chưa quan tâm điều chỉnh. Đó là đóng trên nền lương tối thiểu (40-45 USD), song khi thanh toán chế độ (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp) lại chỉ được nhận tiền theo lương tối thiểu chung là 210.000 đồng. Hay như quy định điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp cũng quá khắt khe, chậm chạp. Ông Lê Nhật Quang, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Tân Bình, bức xúc: “Phải chăng đặt ra để thu cho dễ mà không muốn chi cho người lao động?”.
Đánh giá chung của cán bộ công đoàn thành phố là 2 dự thảo còn có nhiều điều bất cập, gây thêm bất lợi cho người lao động. Bà Nguyễn Thị Thân, Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội, đã tiếp thu các đóng góp trên, ghi nhận kiến nghị của Liên đoàn Lao động thành phố là chưa nên gấp rút ban hành vì dự báo sẽ gây tác động không tốt trong thực tế.
(Theo NLĐ)
Theo dòng sự kiện:
'Không trả trợ cấp thôi việc là nghiệt ngã' (13/9)
Thực hiện chế độ bảo hiểm thất nghiệp là cần thiết (16/6)
Luật Lao động sửa đổi vẫn nặng tính hành chính (30/5)
Doanh nghiệp và người lao động trông chờ BHXH tự nguyện (21/5)
Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về sửa đổi BLLĐ (17/5)
Góp ý cho Luật BHXH trước khi trình Quốc hội (9/5)
Doanh nghiệp xuất khẩu lao động sẽ không phải xin cấp phép (19/4)
Sửa đổi luật không được làm giảm quyền lợi của người lao động (14/4)Người lao động có thể làm thêm tới 480 giờ mỗi năm (11/4)
Dự luật BHXH còn điểm trái với Bộ luật Lao động (10/4)
Còn nhiều tranh cãi về Dự thảo Luật Sửa đổi Bộ luật Lao động (8/3)