Các danh hiệu trên nằm trong khuôn khổ giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam" được trao trong chương trình "Vượt chướng ngại - Mở lối riêng" do công ty Anphabe tổ chức hôm 22/10 tại TP HCM. Chương trình khảo sát "Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam" có sự tham gia của hơn 500 thương hiệu nhà tuyển dụng đến từ 20 ngành nghề cùng hơn 70.000 phản hồi từ người đi làm có kinh nghiệm.
Đại diện SCB nhận giải thưởng Top 50 doanh nghiệp Việt có thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn. Ảnh: SCB.
Kết quả trên là minh chứng cho nỗ lực của SCB trong việc phát triển nguồn nhân lực, nâng cao cơ chế phúc lợi, tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tích cực và hạnh phúc cho cán bộ nhân viên. Cụ thể, ngân hàng đã tập trung khai thác các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực nhân viên với hệ tư tưởng "Thay đổi để dẫn đầu" và bồi dưỡng nâng tầm tư duy lãnh đạo và đội ngũ lãnh đạo kế cận qua dự án "SCB Next Gene" và chuỗi chương trình "Phát triển năng lực lãnh đạo - Crestcom". Trong năm 2020, SCB đã triển khai 911 lớp đào tạo trực tuyến (E-learning) và đào tạo tập trung.
Đại diện SCB (thứ hai từ phải qua) cùng đại diện top 50 doanh nghiệp Việt có thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn nhận giải thưởng. Ảnh: SCB.
Theo đại diện SCB, dù gặp nhiều khó khăn bởi tác động của Covid-19 song nhà băng không cắt giảm lao động đồng thời duy trì các chế độ lương, thưởng, phúc lợi... giúp cán bộ nhân viên yên tâm công tác.
Bên cạnh đó, SCB cũng chú trọng ứng dụng công nghệ mới, số hóa quy trình tuyển dụng, tập trung gia tăng trải nghiệm của ứng viên. Nhà băng còn nâng cấp thành công hệ thống phần mềm nhân sự Histaff, nghiên cứu và thử nghiệm ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) - Grow360 trong phân tích, đưa ra giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng. Tính từ đầu năm đến nay, SCB đã tuyển dụng mới gần 1.500 nhân sự.
Ông Vũ Đức Hưng - Phó tổng giám đốc kiêm giám đốc khối quản trị nguồn nhân lực SCB cho biết ngân hàng đang bước vào giai đoạn chuyển đổi tăng tốc 2020-2030. Thông qua ký kết chiến lược với McKinsey & Company, SCB sẽ có định hướng, chiến lược phát triển nguồn nhân sự trong tương lai.
"Với SCB, con người là tài sản và là yếu tố cốt lõi tạo nên sức mạnh thành công. Do đó, hoạt động xây dựng, trọng dụng, gìn giữ và phát triển con người luôn là một trong những nhiệm vụ chủ chốt của chúng tôi", ông Vũ Đức Hưng nói.
Thanh Di