"Nơi làm việc tốt nhất châu Á" là giải thưởng thường niên của HR Asia, vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc chất lượng tại khu vực châu Á. Cuộc khảo sát chuyên sâu của HR Asia cung cấp cho doanh nghiệp cái nhìn đầy đủ về nhu cầu, mong muốn và mức độ gắn kết của nhân viên thông qua khảo sát mức độ hài lòng của cán bộ nhân viên dựa trên ba yếu tố: Cấu trúc nhân sự (Core), yếu tố cá nhân (Self) và tập thể (Group). Kết quả khảo sát của Sacombank ở cả ba tiêu chí đều cao so với mức bình quân của thị trường.
Đại diện Sacombank nhận giải. Ảnh: Sacombank
Sacombank là một trong những ngân hàng đầu tư mạnh nhất vào lĩnh vực công nghệ, chú trọng hiện đại hóa công tác quản trị, đào tạo và nâng cao chất lượng nhân sự. Từ năm 2020, ngân hàng ký kết hợp tác với NGS và HR Path để triển khai giải pháp quản trị nhân sự SAP SuccessFactors theo công nghệ Cloud, số hóa gần như hoàn toàn mọi quy trình quản trị nguồn nhân lực. Đến nay, hệ thống SuccessFactors đã đưa các phân hệ tiếp theo đi vào hoạt động như Quản lý hoạt động học tập; Quản trị lộ trình nghề nghiệp và Quản trị nhân sự kế thừa, tạo điều kiện để nhân viên chủ động xây dựng kế hoạch rèn luyện và bổ sung các kiến thức, kỹ năng cần thiết nhằm đạt đến những vị trí cao hơn.
Nhà băng còn tổ chức nhiều hoạt động nhằm nâng cao, đồng bộ và chuẩn hóa năng lực nhân viên thông qua chuỗi chương trình đào tạo Live Learning Day. Các buổi đào tạo về giải pháp nâng cao hiệu suất bán hàng, về các xu hướng thanh toán số, nghiên cứu hành vi và nhu cầu khách hàng được thiết kế nhằm kích thích đổi mới suy nghĩ, sáng tạo trong cách làm việc, tạo bước đệm để nhân sự đột phá, vươn lên trong công việc. Chỉ trong 6 tháng đầu năm, đã có hơn 400 khóa học triển khai với 86.000 lượt nhân viên tham gia học tập.
Không chỉ tập trung vào phát triển chuyên môn, nghiệp vụ, đơn vị còn có nhiều chính sách phúc lợi và hoạt động nhằm nâng cao chất lượng đời sống, duy trì chế độ đãi ngộ cho nhân viên. Tại thời điểm Covid-19 diễn biến phức tạp, ngân hàng đã vận động và hỗ trợ nhân viên hoàn thành tiêm phòng, chi phí điều trị, cung cấp thực phẩm và phân phối hơn 20.000 "Túi chăm sóc sức khỏe F0 tại nhà".
Sacombank cũng đi đầu trong việc triển khai các hoạt động gắn kết nội bộ, các chương trình thể thao khuyến khích lối sống lành mạnh và giải tỏa căng thẳng sau thời gian làm việc. Điển hình, phong trào "Sức trẻ Sacombank" thu hút nhân viên tham gia và khách hàng, những người yêu thể thao bởi phương thức tổ chức hiện đại (chạy trực tuyến kết hợp ứng dụng di động phân tích chỉ số rèn luyện). Giải chạy cũng mang thông điệp ý nghĩa khi kết hợp thể thao với các chương trình cộng đồng, hoạt động thiện nguyện.
Minh Huy