Cụ thể, ngân hàng có cơ chế thăng tiến, lương thưởng, phúc lợi, đào tạo tốt. Đơn vị nỗ lực đầu tư công nghệ hiện đại để tăng chất lượng hoạt động quản trị nhân lực. Song song, văn hóa doanh nghiệp với những nét riêng mang tính nhân văn, lan tỏa năng lượng tích cực, sự gắn kết được duy trì, không ngừng phát huy qua các thời kỳ.
Sacombank thành lập vào năm 1991 với khởi điểm là 100 người. Cùng với sự phát triển về quy mô và phạm vi hoạt động, đến nay ngân hàng có trên 18.500 nhân viên.
Về vấn đề nhân sự, ông Lê Đức Thịnh, Phó tổng giám đốc Sacombank cho biết ngân hàng luôn xem nhân lực là tài sản quý giá nhất của mình và chú trọng tạo dựng môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp. Mọi cán bộ nhân viên được tạo điều kiện để phát triển sự nghiệp vững bền, tối đa hóa giá trị và năng lực của mình.
"Ngân hàng đã ban hành các sơ đồ thăng tiến cho từng chức danh tại các đơn vị với mô tả cụ thể. Qua đó, từng nhân sự có thể tự định hướng và xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp bản thân. Chúng tôi cũng chú trọng công tác đào tạo bằng việc xây dựng và tổ chức nhiều buổi hội thảo, khóa đào tạo, huấn luyện kỹ năng mềm cho từng cấp độ nhân viên ngân hàng. Sacombank còn không ngừng cải thiện chất lượng cuộc sống cho cán bộ nhân viên thông qua việc duy trì và gia tăng chế độ thu nhập bình quân, phong phú đời sống tinh thần, hướng đến tư duy tích cực", ông Thịnh nói thêm.
Năm 2021, Sacombank đã đưa vào vận hành giải pháp nhân sự SAP SuccessFactors, số hóa hoàn toàn các quy trình liên quan đến quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Đây là cột mốc đánh dấu bước tiến của quá trình chuyển đổi số hoạt động ngân hàng, góp phần khẳng định sự thành công của chiến lược về nhân sự, giúp Sacombank trở thành một trong những ngân hàng có môi trường làm việc tốt nhất.
Minh Huy