Đây là bước tiến của ngân hàng này trong quá trình chuyển đổi số hoạt động nói chung và chiến lược quản trị nguồn nhân lực nói riêng. Dự án dự kiến đưa vào vận hành từ tháng 6/2021 và chính thức hoàn thành toàn diện tất cả phân hệ vào năm 2022.
Giải pháp quản trị nhân sự SAP SuccessFactors tích hợp các hoạt động trong quản trị nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất lao động, chế độ đãi ngộ, bồi dưỡng đội ngũ kế thừa và các công cụ phân tích chỉ số về nhân sự với độ chính xác cao và tiết kiệm thời gian tối đa. Giải pháp mang đến những trải nghiệm ưu việt để nhân viên gắn kết, hài lòng hơn, từ đó gia tăng năng suất lao động, doanh thu và cải thiện hiệu quả hoạt động cho doanh nghiệp. Giải pháp này sẽ giúp Sacombank số hóa hoàn toàn các quy trình nhân sự, công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực.
Đại diện Sacombank và HR Path ký kết hợp tác. Ảnh: Sacombank.
Ông Lê Đức Thịnh - Phó tổng giám đốc Sacombank cho biết, những năm gần đây, chuyển đổi số là một trong những mục tiêu quan trọng trong chiến lược phát triển của nhà băng này nhằm tạo nền tảng vững chắc, toàn diện và phù hợp với xu thế của cách mạng công nghiệp 4.0, từ đó nâng cao năng lực quản trị - điều hành, tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng cũng như tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường.
Bên cạnh liên tục nâng cấp ngân hàng lõi, phát triển dịch vụ ngân hàng số và các phần mềm hỗ trợ trong hoạt động như quản lý rủi ro, tín dụng, việc chuyển đổi số trong quản trị nhân sự cũng là một mục tiêu quan trọng, góp phần tăng cường hiệu quả hoạt động của Sacombank khi lực lượng nhân sự của ngân hàng hiện lên đến hơn 18.000 cán bộ nhân viên cùng với mạng lưới rộng khắp ở Việt Nam, Lào, Campuchia.
Năm 2018, nhà băng này vận hành phần mềm quản lý quan hệ khách hàng với công nghệ SAP CRM và Hybris Marketing nhằm tối ưu công tác quản lý, chăm sóc khách hàng, đồng thời nâng cao trải nghiệm của khách hàng trong mọi tương tác với Sacombank. Đây là một trong những dự án triển khai giải pháp CRM một cách hoàn thiện, toàn diện và bài bản nhất trong khối ngân hàng Việt Nam.
Ông Lê Đức Thịnh - Phó tổng giám đốc Sacombank. Ảnh: Sacombank.
Bà Cấn Thị Thanh Hải - Giám đốc HR Path Việt Nam cho biết, với kinh nghiệm dày dặn trong việc hỗ trợ các doanh nghiệp cải thiện chất lượng quản lý nhân sự, doanh nghiệp này tự tin dự án sẽ đạt kết quả khả quan.
"HR Path sẽ đưa ra những phương pháp tốt nhất để đảm bảo tối ưu hoá sự đầu tư của Sacombank cũng như khai thác triệt để giải pháp công nghệ của SAP", bà Thanh Hải nói.
Ông Chern-Chuen Khor, quyền Tổng giám đốc SAP Việt Nam cũng chia sẻ, ngày càng có nhiều nhân viên thế hệ Millenials (sinh năm 1980-2000) tham gia vào lực lượng lao động. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp phải quản trị nhân sự một cách hoàn toàn khác biệt so với việc đơn thuần cung cấp những công cụ số để thay thế các quy trình truyền thống. Thực tế cho thấy, để có đội ngũ nhân viên gắn bó, các doanh nghiệp cần tạo ra trải nghiệm và gắn kết thực sự, các giá trị nhân văn và tiếp sức bởi những công nghệ thông minh để mang đến những tác động tích cực tới kết quả kinh doanh
Vũ Khánh