Người gửi: kim quang minh
Gửi tới: Ban Đời sống
Tiêu đề: về việc bác sĩ công mở phòng khám tư
Tôi hoàn toàn ủng hộ ý kiến bệnh viện Chợ Rẫy vì phải có sự rạch ròi giữa bác sĩ mở phòng khám tư với bác sĩ tại bệnh viện công. Theo quan niệm kinh tế thì phòng khám tư chính là "sân sau" của bác sĩ công. Từ đây, mọi vấn đề về y đức sẽ phát sinh, thậm chí các bác sĩ biến nơi làm việc thành nơi tiếp thị cho mình...
Chúng tôi xin hỏi tại sao luật sư thì chỉ được hoạt động chuyên trách, không được hoạt động kiêm nhiệm trong khi người thày thuốc lấy y đức làm đầu lại có thể ăn lương bệnh viện công trong khi kiếm lợi chính tại phòng mạch của mình? Trong Pháp lệnh chống tham nhũng có nêu, công chức không được mở doanh nghiệp tư ngành nghề trùng với công tác của mình. Vậy với bác sĩ thì thế nào?
Người gửi: North
Gửi tới: Ban Đời sống
Tiêu đề: Bác sĩ mở phòng mach tư
Tôi hoàn toàn đồng ý với ý tưởng của ông Việt, Giám đốc Bệnh viện Chợ Rẫy, về việc không cho phép bác sĩ nhà nước mở phòng mạch tư. Có thể trong thời gian sắp tới, bệnh viện sẽ gặp không ít khó khăn khi đưa vào sử dụng dịch vụ khám chữa bệnh ngoài giờ; nhưng các quan chức của Sở Y tế nên ủng hộ việc này vì đây chính là vì lợi ích của bệnh nhân.
Không biết trong một năm, các quan chức Sở Y tế TP HCM xử phạt bao nhiêu trường hợp vi phạm y đức của các phòng mạch tư; nhưng các trường hợp vi phạm này vẫn tồn tại và xảy ra ở phần lớn các phòng mạch tư, đặc biệt là các phòng khám nhi như: cho thuốc không ghi toa, tháo bỏ nhãn/tên thuốc, nếu có ghi tên thuốc trên toa thì ghi chữ cực kỳ nhỏ, không rõ ràng; khám sơ sài và thường xuyên cho kháng sinh với bất kỳ loại bệnh viêm nhiễm mà không quan tâm đến nguyên nhân dẫn đến bệnh.
Có vài ý kiến mạo muội góp ý về vấn đề này, cũng mong các quan chức Sở Y tế quan tâm hơn những vấn đề liên quan đến chất lượng dịch vụ của các phòng mạch tư.
Người gửi: Nguyen Duc Lap
Gửi tới: Ban Đời sống
Tiêu đề: Tôi ủng hộ Ban Giám Đốc BV Chợ Rẫy
Tôi nghĩ rằng quyết định của Ban GĐ BV Chợ Rẫy là hoàn toàn hợp lý, bởi vì trong mỗi cơ quan, tổ chức, đơn vị đều có những quy định, tiêu chuẩn riêng của mình. Và điều đó hoàn toàn đúng khi nó không trái với Luật Lao động. Không thể mang một văn bản dưới luật nào đó ra áp dụng mà nó lại phủ định lại Luật.